15 Psiholoģiskās vardarbības piemēri

The psiholoģiska vardarbība Tas ir viens no vardarbības veidiem, kas var rasties partnerī, ģimenē, darba vai izglītības vidē. Psiholoģiskā vardarbība var būt aktīva vai pasīva uzvedība, diskreditēšana, pakļaušana un nicināšana pret citu personu. Psiholoģiskā vardarbība nav īpaša un izolēta situācija, bet gan ilgstoša izturēšanās laika gaitā. Piemēram: draudi, pazemojumi, apvainojumi.

Parasti tas laika gaitā padziļinās. Turklāt tā kaitējums cietušajam tiek pastiprināts, izraisot psiholoģiskā ietekme kas neļauj jums sevi aizstāvēt vai pat identificēt problēmu. Tie, kas to izmanto, var to nedarīt apzināti par nodarīto kaitējumu, jo daudzi ļaunprātīgas izmantošanas veidi ir sociāli vai kulturāli leģitīmi.
Psiholoģiska vardarbība var ilgt smalkas formas ko upuris neuztver, bet laika gaitā tie nodrošina cietušā uzvedības kontroli ar bailēm, atkarību un piespiešana.

Dažos gadījumos tas var notikt kopā ar citiem nepareiza izturēšanās piemēram, fiziska vai seksuāla vardarbība.

Tās sekas ir Pašvērtējums

un neatkarība, palielināts stress un pat var izraisīt psihosomatiskas patoloģijas. Tas var izraisīt arī atkarību izraisošu, psihotisku vai vardarbīgu personību attīstību.

Piemēram, psiholoģiska vardarbība pret bērniem var izraisīt arī bērna pilngadību. Darba vietā samazinās produktivitāte, palielinās prasmju un diskomforta izmantošana.

Šos piemērus var sniegt atsevišķi vai atsevišķi, neizmantojot saikni, kurai raksturīga psiholoģiska vardarbība. Psiholoģiskas vardarbības gadījumos viens vai vairāki piemēri notiek sistemātiski ilgā laika periodā.

Psiholoģiskas vardarbības piemēri

1. Draudi. Viņi rada upurī bailes un ierobežo viņu rīcību. Ja draudi ir kaitīgi, par tiem soda likums. Tomēr draudi var būt arī atteikšanās vai neuzticība.
2. Šantāža. Tas ir kontroles veids, izmantojot vainu vai bailes.
3. Pazemošana. Noniecināšana citu (draugu, kolēģu, radinieku) priekšā vai privātās dzīves neaizskaramībā.
4. Monopolizēt lēmumu pieņemšanu. Pastāv attiecības, kurās lēmumi tiek dalīti (draudzība, partneris utt.), Tomēr, ja ir vardarbības situācija, visus lēmumus pieņem kāds no cilvēkiem. Tas attiecas arī uz naudas pārvaldīšanu, uz brīvā laika izmantošanu, un jūs pat varat pieņemt lēmumus par otra cilvēka dzīvi.
5. Kontrole. Lai gan pastāv attiecības, kurās kontrole ir veselīga (piemēram, vecāku un bērnu kontrole), tā kļūst par vardarbīgu praksi, ja tā ir pārmērīga. Ir arī citas attiecības, piemēram, pāris vai draudzība, kurās kontrole nav attaisnojama. Piemēram, privātu ziņojumu pārbaude vai telefona sarunu noklausīšanās.
6. Ļaunprātīga izmantošana. Apvainojumi var būt daļa no pazemošanas formām.
7. Diskvalificējoši salīdzinājumi. Pastāvīgs salīdzinājums ar citiem darbiniekiem (darba vietā), viena dzimuma cilvēkiem (darba vietā) partneris) vai brāļiem vai māsām (ģimenes lokā) norādīt uz personas kļūdām vai trūkumiem ir veids, kā nepareiza izturēšanās.
8. Kliedzieni. Argumenti ir izplatīti jebkura veida ikdienas attiecībās. Tomēr argumentu izsaukšana ir vardarbības veids.
9. Attēla vadība. Lai gan mums visiem ir viedoklis par citu tēlu, tas nenozīmē, ka otram būtu jāievēro mūsu nostāja. Kontrole pār cita tēlu tiek veikta pazemojot, šantažējot un / vai draudot.
10. Ķircināt. Joki var būt jauks veids, kā saistīties, ja ir uzticība. Tomēr pastāvīga ķircināšana, kuras mērķis ir cita diskvalificēšana un noniecināšana, ir viens no psiholoģiskās vardarbības elementiem.
11. Moralizācija. Otra cilvēka rīcība un domas vienmēr tiek vērtētas pēc domājama morālā pārākuma. Tas ir saistīts ar šantāžu un pazemošanu.
12. Pārskatīšana. Mums visiem var būt negatīvs viedoklis par dažām darbībām vai domām par otru. Tomēr atkārtota un pastāvīga otra kritika var būt viens no elementiem, kas veido psiholoģiskas vardarbības uzvedību. Kritikai, kuras mērķis ir nomelnot, nekad nav konstruktīvas formas, kas veicina otra izaugsmi, bet gan destruktīvas formas, kas tieši uzbrūk pašcieņai.
13. Noliegt otra uztveri vai jūtas. Sistemātiska kāda cilvēka jūtu (skumjas, vientulības, prieka) diskvalificēšana izraisa nespēju izteikties un pat neuzticību savam spriedumam.
14. Vienaldzība. Gan pāra sfērā, gan darbavietā vai ģimenē, vienaldzīgi izturas pret otru (pret bērni, partnera klātbūtne, skolēnu sasniegumi vai darbinieku uzdevums) ir veids, kā to izdarīt nepareiza izturēšanās. Šī ir pasīva uzvedība, kas tomēr ir psiholoģiskas vardarbības forma, ja tā tiek saglabāta laika gaitā.
15. Psiholoģiska uzmākšanās. Tā ir apzināta psiholoģiskas vardarbības forma, kuras mērķis ir iznīcināt upura pašcieņu. Iepriekš minētie psiholoģiskās vardarbības piemēri tiek izmantoti kā daļa no stratēģijas ar mērķi radīt intensīvu diskomfortu un ciešanas. Morālā uzmākšanās notiek ar grupas līdzdalību kā līdzstrādniekiem vai pasīviem lieciniekiem. Uzmākšanās var būt vertikāla, ja uzmācīgajam ir sava veida vara pār upuri. Tie ir psiholoģiskas vardarbības gadījumi darbā, ko sauc par mobingu. Vai arī uzmākšanās var būt horizontāla, starp cilvēkiem, kuri principā sevi uzskata par vienlīdzīgiem. Piemēram, iebiedēšana studentu starpā.