10 Darba diskriminācijas piemēri

The Diskriminācija darba jomā Tieši attieksmē tiek nošķirti cilvēki, kuriem ir vienādi viedokļi darbssaskaņā ar rases, ādas krāsas, reliģija, dzimums, politiskais uzskats vai jebkurš kritērijs, kas pilnīgi nav saistīts ar pašu darba aktu. Piemēram: neņemot vērā darba ņēmēja viedokli, jo viņa ir sieviete.

Darba diskriminācija ir kas pret taisnīgu un taisnīgu attieksmi darbā, kas ir būtiski, lai panāktu labu līdzāspastāvēšanu, kas ļauj ikvienam apsvērt Es strādāju kā vieta, kur apmeklēt nav spīdzināšana vai negods, bet gan tā neesamība šie diskrimināciju Lai panāktu maksimālu darba ņēmēja produktivitāti: visi pēdējā laika pētījumi ir vienisprātis, ka neapmierinātība un nevēlēšanās rada tieši pretējo.
Diskrimināciju darba vietā var klasificēt pēc hierarhiskie nosacījumi kas to saņem un kas ražo. Gadās, ka, lai arī visi no tiem ir nosodāmi, diskriminācijas epizodes, kas notiek hierarhiskas saites ietvaros, un tie, kas notiek no zemākajām saitēm līdz augstākajām, ir tikai epizodes diskrimināciju.

Kad rodas diskriminācija augšējie slāņi zemākstāvošajiem notikums tiek sajaukts ar varas demonstrēšanu, kas pati par sevi ir piesātināta darba ņēmēja parastā nespēja mainīt darbu, tāpēc tam ir divkārša ietekme: kaitīgums.

Neapšaubāmi, viens no visizplatītākajiem nodarbinātības diskriminācijas gadījumiem pasaulē ir zema sieviešu dalība darbavietās. Ne tikai tāpēc, ka to ir daudz Bizness ka viņi pat neiedomājas pieņemt darbā sievietes hierarhiskos amatos, bet gan tāpēc, ka pasaulē ir spēcīga tendence izveidot lielu alga starp vīriešiem un sievietēm: atkarībā no pasaules reģiona atšķirības var būt no 10% līdz 30 vai 40% zemākas nekā vīriešu alga par to pašu aktivitāte.

Daudzi uzņēmumi apgalvo, ka šī atšķirība ir izskaidrojama ar nepieciešamību segt daudzas papildu izmaksas, kas sievietēm ir likumā, piemēram, dienas grūtniecība: tāpēc ir jāpielāgo lielākā daļa likumu, lai sasniegtu vienlīdzīgu atbildību pēc iespējas vairāk jomās.

The Valsts viņi mēdz lielu uzsvaru likt uz visu veidu diskriminācijas izskaušanu no darba. Piemēram, Amerikas Savienotās Valstis, sākot ar 20. gadsimta otro pusi, bija daļa no liela skaita līgumiem šajā sakarā: Civiltiesību likums, Vienāda atalgojuma likums, Likums par vecumu pret diskrimināciju darbā, Amerikas likums Likumā par valsts pārvaldes reformu ir ietverti izvilkumi, kas īpaši paredzēti cīņai pret diskrimināciju šajā jomā darbaspēks. Tomēr daudzos gadījumos pieteikums joprojām nav izskatīts, un visi mēģinājumi iejaukties, lai nodrošinātu tā ieviešanu, argumentēti saduras ar augsti vērtēto Brīvība uzņēmuma.

Nodarbinātības diskriminācijas piemēri

Šis saraksts atklāj dažus darba diskriminācijas gadījumus.

1. Personas izslēgšana no atlases procesa rases dēļ.
2. Neņemot vērā darba ņēmēja viedokli, jo viņa ir sieviete.
3. Darba intervijā jautājiet politisko ievirzi un novērtējiet to, lai pieņemtu darbā.
4. Nepieņemiet reliģisko svētku tiesības, kas atbilst cilvēkiem, kuri atzīst jebkuru kultu.
5. Nedomājiet, ka var strādāt cilvēks, kuram nav pilnīgas motorikas.
6. Seksuāla uzmākšanās no priekšnieka līdz sekretārei.
7. Pienākums slēpt personas seksuālo stāvokli piederībai noteiktam darbam (raksturīgs armiju gadījumā).
8. Darba tiesību pārkāpšana grūtniecības gadījumā.
9. Uzskatu, ka cilvēks, jo viņš ir vecāks par noteiktu vecumu, nav kvalificēts darbam, kam nav nekāda sakara ar jaunības spēku vai citām prasmēm.
10. Izbeidziet kāda darba līgumu, lai saslimtu ar kādu slimību.