Rindkopu ierāmēšanas piemērs

The kadrēšanas rindkopa Tas ir tāds, kurā idejas tiek grupētas sakārtotā un loģiskā veidā, it kā tas būtu shēmas veids.

The kadrēšanas rindkopa pasūtiet idejas vai nu ar cipariem, burtiem vai kādu citu simbolu, kas atvieglo lasītāja izpratni.

Iekš kadrēšanas rindkopa Teikumi var aizņemt dažādas rindas, jo tas, kas nosaka šāda veida rindkopas garumu, ir galvenā ideja, tāpēc tā nebeidzas ar punktu, jo tā notiek līdz idejas noslēgumam galvenais.

Tas ir tāpēc, ka informācija, kas izteikta a kadrēšanas rindkopa To var dot arī ar teikumiem, kas atdalīti ar punktu un kam seko, jo, ja visi papild mondi atbalsta vienu un to pašu ideju, no tiem nevar atteikties.

Rindkopas piemērs:

1. piemērs

Darba jēdzienu veido šādi elementi:

a. - darbs ir cilvēka pastāvēšanas nosacījums. Persona var nodoties profesijas attīstībai, rūpniecībai, tirdzniecībai vai jebkurai citai darbībai, kas viņam vislabāk atbilst, ja vien viņu netraucē tiesas nolēmums, netiek pārkāptas trešo personu tiesības, netiek pārkāptas likuma izpratnē izdota valdības rezolūcija vai sabiedrībā.

b.- Darba mērķis ir radīt apmierinātājus, lai apmierinātu vajadzības. Saskaroties ar nepieciešamību meklēt apmierinātājus, lai radītu vajadzības, lai izmantotu acīmredzamos apmierinātājus, cilvēkam ir vajadzīgs darbs, jo tas ir vienīgais līdzeklis, lai uzturētu ekonomiku un nepieciešamos resursus, kādi būs civilizācijai ģenerējot.

c. - uz darbu attiecas tiesiskā aizsardzība. Šī aizsardzība tiek piešķirta atkarībā no darba rakstura un darba ņēmēja rakstura. Tāpat jāsaglabā darba ņēmēja cieņa, uzskatot to par nepieciešamību cienīt savu personu un - nodrošināt nepieciešamos līdzekļus sava, kultūras un sociālā, kultūras un materiāla līmeņa paaugstināšanai ģimene.

2. piemērs

Darba pārtraukšanas fāzes saskaņā ar Art. Meksikas darba likuma 47. pants ir šāds:

• Darba devējs rakstveidā paziņos darbiniekam par darba pārtraukšanas datumu un iemeslu.
• Ja darba ņēmējs atsakās saņemt paziņojumu, darba devējam tas jāpaziņo attiecīgajai padomei 5 dienu laikā pēc darba pārtraukšanas.
• Darbinieka vai valdes nepaziņošana tiks uzskatīta par nepamatotu atlaišanu.

3. piemērs

Kā stājas spēkā darba attiecību apturēšana?

māksla. 43. Apturēšana stāsies spēkā:

I.- Mākslas I un II sadaļas gadījumos. Iepriekšējais, sākot no dienas, kad darba devējam ir zināšanas par lipīgo slimību vai slimību, kurā iestājas darbnespēja, līdz Meksikas Sociālās drošības institūta noteiktā perioda beigām vai agrāk, ja darbnespēja pazūd, bez Atlikšana var pārsniegt Sociālās drošības likumā noteikto termiņu tādu slimību ārstēšanai, kuras nav riska sekas darba;

II. - II un IV iedaļas gadījumā no brīža, kad darba ņēmējs izrādās aizturēts - tiesu vai administratīvā iestāde līdz dienai, kurā izpildāms sods, ar kuru viņu attaisno, vai arests;

III.- V un VI iedaļā - no dienas, kad jāsniedz pakalpojumi vai jāieņem amati, līdz sešu gadu periodam; Y;

IV.- VII iedaļā - no dienas, kad darba devējam ir zināms par faktu, līdz divu mēnešu periodam.