20 labākās prasmes un iespējas (mācību saturam)

To sauc par mācību programmu, Dzīves apraksts (CV) vai arī atsākt profesionāla dokumenta veidu, kurā informācija tiek sniegta potenciālajam darba devējam vai darbuzņēmējam pilnīga un detalizēta cilvēka dzīves vēsture, piemēram, kas viņi ir, ko studējuši, kur strādājuši un cik ilgi, kas talanti ir, kā ar jums sazināties, un daudz citas informācijas, kas tiek uzskatīta par būtisku.

Starp šo informāciju, prasmes un spējas, jo tie dod nākotnes darba devējam a apraksts personīgo talantu, ko iegūt, pieņemot darbā pretendentu. Tāpēc labā mācību satura kopsavilkumā jāuzsver tie, kas ir pieejami, un šim nolūkam ir ērti izcelt vēlamākos savas personības aspektus.

Tādējādi vadība tā var būt vēlama dāvana, bet uz to bieži ir grūti atsaukties CV. Turpretī citas prasmes var būt vieglāk detalizētas, bet mazāk ērtas, piesakoties darbā. Viss lielā mērā būs atkarīgs no tā, kā mēs protam tos piedāvāt.

Prasmes un iemaņas, kuras uzņēmumi visvairāk vēlas

Vispārīgi runājot, mēs varētu organizēt uzņēmējdarbības kritērijus personāla meklēšanai, pamatojoties uz šīm uzvedības asīm:

Pierakstot prasmes un iemaņas, kuras mēs uzskatām par piemērotām savā CV, būs ērti tās paturēt prātā četras vadlīnijas zināt, kā tos izvēlēties, un zināt, kā tos uzrakstīt. Šeit ir daži piemēri, lai vēl vairāk paskaidrotu.

Labākās prasmes un piemērotība mācību saturam

1. Līderība. Pārdomāta programmas integrācija un koordinācija darba komandas daudznozaru. Vēlme efektīvai lēmumu pieņemšanai, konsultējoties un komunikācija ar grupu.
2. Grupas vadība. Publiskās runas prasmes un oficiāla iemeslu izskaidrošana. Labs noskaņojums iestāžu komunikācijai un dzirdes vadībai.
3. Analīzes spēja. Pārvaldība sarežģītas informācijas apstrādē un scenāriju analīzē, kā arī iegūšanā secinājumi un nākotnes prognozes vajadzībām.
4. Sarunas. Labs noskaņojums sarunām un starpniecībai konfliktu un spiediena scenārijos. Pārliecinātība.
5. Spēja strādāt zem spiediena. Apmierinošas atbildes laika pārbaudēs un slēgšanas situācijās, kā arī rīkojoties ar termiņi un improvizācijas.
6. Komandas darbs. Labas savstarpējās attiecības, empātija un produktīva stresa situāciju novirzīšana. Laba integrācija grupā un spēja saplūst.
7. Augstas atbildības robežas. Vēlme pēc uzticama personāla un augsti institucionālas saistības birojā un ārpus tā.
8. Inovācijas un jaunas tehnoloģijas. Aktuāla informācija par telekomunikāciju tirgus un kultūras 2.0 tendencēm, kā arī prasme vadīt digitālās sociālās platformas un jaunās tehnoloģijas.
9. Problēmas risināšana. Patstāvīga un radoša domāšanas spēja, domāju, ka ārpus kastes un komforts, bieži mainot perspektīvu. Augsta darba spēja pielāgoties un daudzpusība.
10. Talants komunikācijai. Lieliska sarunvalodas un rakstiskās valodas prasme, kā arī formāli un neoficiāli iestatījumi efektīvai informācijas pārraidei. Nevainojama rakstīšana un pareizrakstība. Pārliecība.
11. Sīkāka informācija. Sarežģītu scenāriju un detalizētas informācijas pārvaldība, labas novērošanas un sintēzes prasmes.
12. Laba klātbūtne. Elegance un dekorācija, lielisks sociālo attiecību protokols un pārvaldība.
13. Analītiskā lasīšana. Spēja uzlabot sarežģītu ideju interpretāciju un formulēšanu, informācijas pārvaldība teksti saspringts un prasīgs. Plaša vispārējā kultūra.
14. Grib augt. Vienkārša mācīšanās daudzpusība, gatavība izaicinošiem scenārijiem un izkļūšanai no komforta zonas.
15. Organizatoriskās spējas. Labi apstrādāt daudzveidību un atšķirīgu informāciju, kā arī darba kārtības, plūsmas diagrammas un diagrammas. augsts iecietība uz neapmierinātību un stresu.
16. Darbs ar digitālajiem rīkiem. Komforts ar virtuālo vidi, attāliem birojiem un telekomunikācijām. Klātbūtne sociālajos tīklos un specializētās terminoloģijas apgūšana.
17. Talants valodām. Laba spēja apgūt mūsdienu valodas, ainavisku komandu un protokolu.
18. Elastīgums. Pārvaldība neregulāru situāciju risināšanā un spēja patstāvīgi domāt. Komforts ar improvizācijas situācijām un nestabilu vidi.
19. Diskrētība. Atbildība, godīgums, konfidenciālas informācijas apstrāde. Iespējamais uzticams personāls.
20. Spēja abstraktai domāšanai. Labi saprot loģiku, hipotētiskos scenārijus un vairāku datu vai sarežģītas informācijas modeļus.