10 Uzņēmuma politikas un standartu piemēri

The uzņēmuma standartiem Tie ir formālu vai neoficiālu noteikumu kopums, kas regulē administratīvās organizācijas iekšējo darbību. Piemēram: drošības noteikumi, līdzāspastāvēšanas noteikumi, ģērbšanās noteikumi.

Kā mēs zinām, noteikumiem regulē sociāli pieņemamu vai institucionāli nepieciešamu uzvedību, kas garantē pareizu un harmonisku rīcību cilvēka uzvedība, vai nu aizliedzot nevēlamu uzvedību (aizliedzošas normas), vai atļaujot vēlamo (aizliedzošās normas). visatļautība).

Noteikumi vai politika ir vitāli svarīgi visiem cilvēku organizācija, tā kā viņus internalizē indivīdi, kas veido grupu, viņi padara pastāvīgu uzraudzību un pastiprināšanu nevajadzīgu, jo katra persona rīkojas saskaņā ar iemācīto kodu.

Šajā ziņā visi cilvēku kolektīvi viņiem ir savi noteikumi, vai tie ir skaidri (formāli, kaut kur uzrakstīti) vai netieši (neoficiāli, klusējot, veselais saprāts), kurus viņi ievēro.

Noteikumu pilnīga neesamība noved pie anarhijas un dezorganizācijas, tāpat kā slikta noteikumu izstrāde izraisa laika, enerģijas vai personāla diskomforta zaudēšanu; Tāpēc laba standartu politika būs galvenais jebkura uzņēmuma darbinieku produktīvai līdzāspastāvēšanai.

Tas var kalpot jums:

Uzņēmuma normu raksturojums

Lai pareizi darbotos, standarti a Bizness jābūt:

Uzņēmuma standartu piemēri

1. Drošības noteikumi. Tie ir tie, kas nodrošina darba ņēmēju aizsardzību, liekot viņiem rīkoties savādāk vai arī izmantot aizsargājošus elementus, lai neradītu nevajadzīgu risku darbs. Piemēram: Noteikums metalurģijas uzņēmumā prasa darbiniekiem visu laiku valkāt aizsargcimdus un aizsargbrilles.
2. Mājas noteikumi. Tie, kas nodrošina veselīgu un cieņpilnu uzņēmējdarbības darbinieku eksistenci, novēršot dažu izturēšanos, lai nekaitētu citiem. Piemēram: Standarts biroja uzņēmumā, kura ēdamistaba ir ekskluzīvā pārtikas zona, lai netīrītu un nepiepildītu darba vidi ar smaržām.
3. Ģērbšanās kods. Tie tiek dēvēti arī par “vienotajiem kodiem”. Tie ir noteikumi, kas regulē darbinieku ģērbšanās veidu, saglabājot kopīgs kods, kas kalpo uzņēmumam, lai identificētu tā darbiniekus, vai kas respektē uzņēmuma oficiālo priekšstatu par to apmeklētāju. Piemēram: vienots kods a pakalpojumu uzņēmums veselības aprūpes personāls, kas liek medicīnas darbiniekiem vienmēr valkāt tīru baltu mēteli.
4. Veselības standarti. Īpaši svarīgi uzņēmumiem, kas veic apstrādi ēdiensvai tiem, kuru darbinieki var būt pakļauti sanitārā riska apstākļiem ar pareizu elementu izvietojumu, lai izvairītos no slimībām, piesārņojuma un citiem riskiem Veselība. Piemēram: Pārtikas uzņēmuma noteikumi, lai saglabātu savus ieguldījumus sēnes, baktērijas un labā stāvoklī jūsu klientūrai.
5. Hierarhijas noteikumi. Katrai cilvēku organizācijai ir līderi un vadītāji, un šī hierarhija bieži ir galvenā, lai ilgtspējīgi darbotos cilvēku rīki. Tāpēc pastāv hierarhiskas normas, kas atšķir vadību un darbiniekus. Piemēram: hierarhijas noteikumi uzņēmumā, kas uzliek darbiniekiem pienākumu ievērot to autoritāti, kuri organizācijas diagrammā atrodas virs viņiem.
6. Protokola noteikumi. Protokols tiek saprasts kā pieklājīgas attieksmes un uzvedības kopums, kas atvieglo mijiedarbību ES respektēju vai nodarbojoties ar īpašiem viesiem. Piemēram: virkne protokola noteikumu uzņēmumā, kas darbiniekiem māca pieņemšana par to, kā viesus sagaidīt, laipni pasniegt un pat viesiem piedāvāt kafiju apmeklētāji un klientiem.
7. Tiesību un tiesību normas. Jebkura uzņēmuma tiesiskais regulējums ir visformālākā regulējuma pakāpe, kāda tam ir, jo tas ievēro tās valsts kriminālkodeksu un civilkodeksus, kurā uzņēmums darbojas. Piemēram: uzņēmuma iekšējās revīzijas standarti, kas ļauj pasargāt sevi no nozīmīgiem juridiskiem strīdiem.
8. Darba noteikumi. Nedaudz vispārīgāk, tie ir saistīti ar konkrēto darba ieņemšanas veidu uzņēmumā, un tie svārstās starp valsts juridiskajiem kodeksiem un uzņēmuma perspektīvām. Piemēram: Daudziem lieliem uzņēmumiem, piemēram, Google, ir ļoti pavirši darba noteikumi, kas ļauj darbiniekiem vienmērīgi strādāt ar maksimālu sniegumu.
9. Līguma slēgšanas noteikumi. Jauno darbinieku iegūšana ir pakļauta arī uzņēmuma noteikumiem un koordinācijai (un tiesiskajam regulējumam, kurā tas darbojas). Piemēram: Daudziem uzņēmumiem ir noteikumi, kas novērš diskriminējošu darbinieku atlasi viņi izmitina invalīdus viņu algās, kā to dara McDonald’s trūcīgiem bērniem īpašie piedāvājumi.
10. Arhivēšanas noteikumi. Uzņēmumi atbrīvojas no saviem arhīviem un dokumentu bibliotēkām, pamatojoties uz konkrētiem arhivēšanas standartiem pieprasīt speciālistiem (bibliotekāriem un arhivologiem) nodrošināt viņu atmiņas ilgtspējīgu darbību institucionāls. Piemēram: a starptautisks uzņēmums ka tā bieži ir spiesta dalīties ar dokumentāciju un informāciju starp daudzām filiālēm.

Sekojiet līdzi: