Darba atlīdzības piemērs

A darba atjaunošana Tas ir lēmums, ar kuru tiek noteikts, ka darbinieks atgūst darbu un atgriežas, lai veiktu viņam atbilstošās darbības, ievērojot savus darba apstākļus un darba stāžu. Parasti tas ir dokuments, kas apstiprina šādu lēmumu un ko sagatavo kāda iekšēja vai ārēja iestāde, kurai ir nevainojami jāievēro nolēmums. A darba atjaunošana tas tiek rakstīts gandrīz vienmēr pēc kāda strīda vai problēmas, kas izraisījusi darbinieka pagaidu atstādināšanu.

Tāpēc, darba atjaunošana Tam ir jābūt ļoti skaidram un konkrētam, skaidri norādot darbam labvēlīgo lēmumu un precizējot darba apstākļus, kurus pēc būtības nevajadzētu mainīt. Šim dokumentam var būt juridiskas sekas, lai gan tas visbiežāk ir daļa no administratīvā procesa darbinieka uzņēmumā vai darba vietā.

Darba atjaunošanas piemērs:

Meksikas DF. 2001. gada 30. janvāris

C. Hosē Luiss Zārate de la Kueva:

Ar šo informējam, ka šī uzņēmuma Ģenerālpadome, kas sanākusi 15 kārtējā gada janvārī, vienbalsīgi nolēma atjaunot darba līgumu, ar kuru šis darba centrs uztur spēkā tu. Pēc to problēmu noskaidrošanas, kuru dēļ jūsu darbs tika apturēts, tika ticami pārbaudīts, ka jūs neesat daļa no tām, par kurām neesat atbildīgs.

Šī iemesla dēļ mēs lūdzam jūs pēc iespējas ātrāk ierasties jūsu demarkācijas cilvēkresursu birojā, lai atjaunotu jūsu līgumu. Atgādinām, ka darba apstākļi nemainīsies vispār. Viņi tiks cienīti, kā arī darbības, kuras viņš bija veicis līdz šim.

Pagaidām vairs ne, ar cieņu. Mēs ceram, ka šis incidents nav ietekmējis jūsu noskaņojumu vai vēlmi turpināt sadarbību ar mums.

Atte. Migels Zabala Irnals

Rīkotājdirektors

Valsts finanšu pakalpojumi