Darba attiecību definīcija

Attiecības, kas izveidotas starp diviem vai vairākiem cilvēkiem šajā jomā, ir pazīstamas kā darba attiecības. darbaspēks vai no darba. Darba attiecības ir tādas, kas rodas starp to, kurš piedāvā savu darbaspēks (fiziski vai garīgi) un tas, kurš piedāvā kapitālu vai līdzekļus ražošana pirmajai personai, kas veic uzdevumu (piemēram, biroja darbinieks un īpašnieks vai priekšnieks, kurš viņam piešķir darba vietu, kā arī visi resursiem nepieciešams veikt uzdevumu).

Viena no darba attiecību raksturīgākajām iezīmēm ir tā, ka tās parasti nav līdzsvarotas tādā nozīmē, ka tajās vienmēr ir kāds, kam ir tiesības jāspēj tos sākt vai pabeigt atbilstoši viņu ērtībai, un šī persona ir tā, kas algo darbinieku vai nodrošina ražošanas līdzekļus, lai viņš varētu strādāt. Daudzos gadījumos darba attiecības kļūst problemātiskas, ja darba devējs pārspīlēti izmanto šo varu savā labā, lai veiktu ļaunprātīgu vai ļaunprātīgu praksi. ļaunprātīga izmantošana darbaspēks.

Darba attiecībās ir vairāki elementi, kas tos organizē universāli. No vienas puses, viens no svarīgākajiem darba attiecību elementiem ir

alga vai samaksu, ko persona saņems par savu darbu. Algas summa var būt nodoklis vispārīgi (piemēram, attiecībā uz konkrētu darbību ir zināms, ka norunātajam minimumam ir jābūt tik daudz naudas) vai arī tas var mainīties atkarībā no konkrētiem apstākļiem (ja darba ņēmējs ir autonoms, ja darbs ir īslaicīgs, ja tas ir pa stundām, ja tiek apmaksātas virsstundas utt.). Kopumā valsts ir atbildīga par tādas politikas izveidošanu, kurā tiek ievērotas darba ņēmēju tiesības gan publiskajā telpā tāpat kā privātajā un, lai arī ir zināms, ka publiskā sfēra šajā ziņā ir stabilāka, privāto sfēru var kontrolēt arī Stāvoklis.

Vēl viens svarīgs jautājums darba attiecību jomā ir līgums, lai gan tas nepastāv ne universāli, ne vēsturiski. jo ilgu laiku darba attiecības tika nodibinātas (un turpina veidoties), balstoties uz tautas vārdu iesaistīti. Līgums ir dokuments, kurā norādīti darba apstākļi, veicamā uzdevuma veids, veids alga un citas iespējamās papildu kārtības (piemēram, algas pielāgošana periodu gadījumā) inflācija vai palielinot uzdevumus). Līgums ir vissvarīgākā darba attiecību juridiskā daļa, un tas ir jāievēro abām pusēm.

Darba attiecību tēmas