Psihosociālo risku definīcija

Neatkarīgi no nodarbinātības pakāpes, visiem uzņēmuma darbiniekiem sava darbība jāveic drošā vidē un ar minimālām iespējamām briesmām. Laba darba vide balstās uz diviem vispārīgiem principiem:

1) reklāmas veicināšana produktivitāte biznesa organizācijas ietvaros un 2) personiskās labklājības attīstīšana darbības veikšanā.

Profilaksei veltītie psihologi identificē iespējamos riskus, kas saistīti ar darba aktivitātēm

The drošība darba izpildē tam ir daudznozaru dimensija. Galvenais mērķis ir novērst iespējamos negadījumus rūpniecisko mašīnu lietošanā. Tāpat tiek aktivizēti higiēnas pasākumi, lai darbinieki neriskētu nevajadzīgi.

Darbinieka veselība var radīt problēmas vairākos veidos: stresa līmenī, arodslimību parādīšanās vai neapmierinātības līmenī.

No personiskās labklājības viedokļa ir svarīgi, lai tiktu pieņemti profilakses pasākumi attiecībā uz nevēlamām situācijām: uzmākšanās vai mobings uz vietas, seksuāla uzmākšanās, izdegšanas sindroms ...

Tāda veida

biznesa vadība tas var būt visu veidu problēmu cēlonis. Tādējādi darba ņēmējs, kurš nevar ierosināt iniciatīvas vai saņem pretrunīgus pasūtījumus, ļoti iespējams, jutīsies neapmierināts. Tāpat ir ērti noteikt savlaicīgus pasākumus saistībā ar dažādiem jautājumiem, piemēram, politika stimuli, atvaļinājumu organizēšana vai vienlīdzība žanra.

Runājot par darba dienu, stresa starp darba ņēmējiem rodas, ja maiņu rotācija nav piemērota vai ja netiek ievērots atpūtas laiks

Darba izpilde ir orientēta uz produktivitāti, ja vien ir piemērota fiziskā vide. Šajā ziņā daži svarīgi aspekti ir šādi: apgaismojuma veids, trokšņa līmenis, temperatūra vai kārtības un tīrības trūkums.

No indivīda viedokļa nevajadzētu aizmirst, ka katrs darbinieks tiecas pēc personīgās pašrealizācijas un atzīšanas.

Visi šie faktori rada zināmu risku psihosociāla darba pasaulē. Ja ir adekvāta profilakse, tiek uzturēts produktivitātes līmenis un a laikapstākļi apmierinošs darbs.

Darba ņēmēja personiskajai attieksmei ir svarīga loma psihosociālo risku novēršanā

Kaut arī uzņēmuma augstākie vadītāji ir atbildīgi par protokolu aktivizēšanu, kas saistīti ar psihosociālajiem riskiem, darbiniekiem ir arī atbildība. Šajā ziņā noteikta personiskā attieksme var būt kaitīga: entuziasma trūkums, neelastīga un ne pārāk toleranta pieeja vai nespēja pielāgoties izmaiņām.

Fotoattēli: Fotolia - auremar / zinkevych

Psihosociālo risku tēmas