Jēdziens definīcijā ABC

The vadība vai viņš ir vadošā grupa a iestāde vai no organisma, kas var piederēt visdažādākajām jomām. To veido vairāki indivīdi, kurus tautā sauc par līderiem.
“Argentīnas kluba Boca Juniors vadība vienbalsīgi nolēma par Lanusa uzbrucēja iekļaušanu.”

Persona vai grupa, kas pārvalda un aizstāv iestādes tiesības un intereses

Savā ziņā vadība ir organizāciju vai iestādi, lai sasniegtu tās mērķus, kurai vienmēr jābūt orientētai uz labsajūtas radīšanu biedriem.

Sagatavošanās un vadības profils

Lielais atbildība Tas, kas ir saistīts ar iestādes vadīšanu, padara to absolūti nepieciešamu personām, kuras izvēlas to veidot ir pienācīgi sagatavoti vai nu profesionāli jautājumā, ar kuru organizācija nodarbojas, kā arī ir: ciets personība kas ļauj viņiem veikt darbu, pat ja rodas grūtības, ja to uzskata par vērts darīt, jo ilgtermiņā pieņemtie lēmumi nesīs ļoti labus rezultātus.

Līderis tās pārstāvētās iestādes vārdā būs persona, kurai jāpieņem lēmumi, kas ietekmē pašai un personām, kas to veido, īpaši jāuzrauga viņu intereses un jācīnās par tām tiesībām sarakstīties.

Līdera jēdziens parasti tiek izmantots mūsos valoda politiķiem, arodbiedrību pārstāvjiem vai personai, kas atbild par jebkura veida iestāžu vadību.

Katrā ziņā tā ir pozīcija, kas prasa ne tikai pildīt svarīgus pienākumus, jo tiek pārstāvēts ievērojams skaits cilvēku, bet tā ir arī pozīcija, kas prasa noteikums harizma un vadība lai to veiktu atbilstošā veidā.

Vadītājs tiks uzskatīts par attiecīgās organizācijas maksimālo atsauci, un tāpēc tās dalībnieki to parasti uztver kā paraugs, kas ir atdarināms, un viņiem ir pierasts, ka viņi vēršas pie viņa, lai konsultētos ar viņu, kā arī dažos gadījumos lūdz viņa palīdzību un aizsardzību. situācijās.

Nosacījumi, kas jāievēro labam vadītājam

Visās sabiedrībās visā cilvēces vēsturē ir parādījušies vīrieši, kuri ieņēma līdera amatus šo iedzimto vadītāju īpašību dēļ.
No primitīvākajām kopienām to jau var novērot - vajadzība pēc kāda, kas pilda līdera lomu un rūpējas par tās integrētās sabiedrības prasībām un vajadzībām.

Protams, ir bijuši labi vadītāji un arī slikti, labi ir tie, kas ērti un bez problēmām ved uz mērķi.

Tātad, lai vadība būtu veiksmīga, vadītājam jābūt šādām spējām: vadības spēja, kas nozīmē prasme organizēt darbu, vadīt cilvēkus, kas ir viņu pārziņā, saistīt organizāciju ar citiem, saņemt atbalstu un ārēju un iekšēju ieguldījumu tās vadībā; atrisināšanas spēja, kas nozīmē gatavību saskarties ar visām problēmām, kas rodas vienmēr esi gatavs meklēt risinājumus un nekad neiedziļināties problēmās, kas var rasties uzbudināt; Jā zināšanas par tās funkcijāmBez tā praktiski nebūs iespējams veiksmīgi darboties.

Bet papildus savējiem viņam jāzina arī pārējo direktoru likumi, kā arī tiesiskais regulējums, kas regulē viņa vadīto organizāciju. Turklāt zināšanām jums jāpievieno informācija par kontekstu, piemēram, tēmām vai jautājumiem gaidot rezolūciju, kā arī zināt informāciju par valsti, kurā organizācija dzīvo, lai tā būtu notiek saskaņotība Ar locītavu nacionāls.

Viens no biežākajiem konfliktiem, kas parasti notiek vadībā, ir nepersonisku līderu klātbūtne, kuri ir tikai tādi rūpējas par to, lai viņu spēks būtu stingrs un neskarts, un nerūpējas par savu vēlēšanu apgabalu labklājību, kam vajadzētu būt viņu galvenajai misijai un mērķim izpildīt.

Šī uzvedība var izraisīt nopietnas problēmas un negatīvas sekas.

Vadībai jāsniedz kalpošana cilvēkiem, kurus tā pārstāv, un tā nekad nav pakļauta jebkura cilvēka kaprīzēm.

Tēmas vadībā