Minimālās algas definīcija
Miscellanea / / November 13, 2021
Autors: Florensija Uča, septembrī 2010
Alga ir tā naudas atlīdzība, ko persona saņem parasti mēneša beigās vai tā sākumā, vai, ja tāda nav, reizi nedēļā vai divās nedēļās par savu veikto darbu.
Par šo algu iepriekš vienojas darbinieks un viņa darba devējs, un ar atbilstošiem nosacījumiem tā tiks noslēgta darba līgumā.
Attiecībā uz darba samaksu ir vairākas atšķirības, šoreiz skaidrosim minimālās algas jēdzienu un tā apjomu.
Minimālais atalgojums, par ko ir panākta vienošanās ar likumu un kas kā tāds iezīmē parametru, ka neviens darba ņēmējs nedrīkst saņemt mazāku par norādīto
Minimālā alga ir summa, par kuru vienojies likumu kas jāmaksā kā minimums visiem aktīvajiem darbiniekiem.
Citiem vārdiem sakot, šī ir minimālā summa, ko var maksāt jebkuram darbiniekam, kas darbojas un atrodas Atkarības attiecības par pakalpojumiem, ko sniedzat savam darba devējam, kā jau minējām, ir noteiktas likumā desmitgade tauta un tas būtu vainīgs un klajš likuma pārkāpums darbiniekam maksāt mazāku par to.
Varētu teikt, ka minimālās algas apmērs, par kuru parasti runā
valdība, darba devēju un arodbiedrību un darba ņēmēju pārstāvji, ir cieši saistīts ar pamata grozs no ēdiens, tas ir, ar minimālo naudas summu, kas a ģimene jums ir jāspēj apmierināt savas pamatvajadzības.Piemēram, tas ir tik svarīgi, un ir ļoti svarīgi, lai tas tiktu noteikts ar likumu, lai tas tiktu attiecīgi ievērots un ievērots.
Izcelsme Austrālijā
Pirmo reizi par minimālo algu tika runāts gadsimtā XIX, Austrālijā un Jaunzēlandē, kur tas formāli tika nodibināts tajā pašā laikā.
Toreiz šis priekšlikums bija paredzēts, lai novērstu to, ka darba devēji ļaunprātīgi izmanto savas vajadzības un pēc tam maksā mazāk par to, ko viņi ir pelnījuši saņemt.
Ap 1890. gadu Austrālijas strādnieku grupa sāka attīstīt protestus, kā rezultātā viņiem šķita, ka viņi tiek ļaunprātīgi izmantoti un nesaņem savu taisnīgo daļu.
Šis stūrakmens, kas bija protesti Austrālijā, tika pārcelts uz citām pasaules daļām un bija ļoti svarīgs tam pašam tiesību aktiem pielāgot citām valstīm.
Parasti minimālo algu izsaka naudas vienībās par darba dienu, tas ir, minimālā samaksa par darbinieka nostrādāto stundu būs pieci peso, dolāri u.c.
Jebkurā gadījumā katra valsts nosaka savus noteikumus, lai regulētu šo jautājumu.
Uzņēmēji, arodbiedrības un valdība pastāvīgi diskutē gan par ieguvumiem, par kuriem tas ziņo, gan par izmaksām, ko tas rada.
Lai pieņemtu lēmumu, ņemiet vērā dzīves dārdzību
Saskaņā ar inflācijas rādītājiem, dzīves dārdzību, cita starpā, arodbiedrības vadīs savas diskusijas un prasības par to.
Jo tas nav tas pats, kas noteikt minimālo algu a ekonomika plaukst, aug un kurā nav inflācijas, savukārt cits pavisam cits scenārijs mums atnesīs to ekonomiku, kurā, piemēram, ir hiperinflācija.
Piemēram, Argentīnā, kas šobrīd piedzīvo ļoti augstas inflācijas situāciju, ministrs Hacienda šim gadam paziņoja par 42% gadā, šī alga būtu jāprecizē atbilstoši inflācijas līmenim.
2016. gadam valdība, uzņēmēji un arodbiedrības vienojās par tā palielināšanu trīs posmos, 2017. gada janvārī sasniedzot 8060 USD.
Priekšrocības un ieguvumi
Tikmēr un saistībā ar šo jautājumu ir tādi, kas runā par minimālās algas pozitīvajām sekām un citi par negatīvajām sekām.
Runājot par pozitīvajiem, tiek norādīts: maz atalgota darba samazināšanās, atkarības mazināšana no tiem, kuri saņem zemu atalgojumu, produktivitāte; un no negatīvās puses mēs atrodam sekojošo: bezdarba pieaugums tiem, kuri saņem zemas algas, kopš Augstākas algas radīs lielākas izmaksas un tādējādi var stimulēt darba vietu samazināšanu, nepietiekama nodarbinātības pieaugumu, īpaši tajās vietās, kur nav bezdarba apdrošināšanas un preču un pakalpojumu sadārdzinājuma pamata.
Minimālās algas tēmas