Jēdziens definīcijā ABC

HR ir īss Cilvēku resursi, kas tiek pasniegts šādā veidā, jo daudzskaitlī ir divi vārdi. Šis termins ir daļa no biznesa pasaules terminoloģijas un nāk no angļu valodas, īpaši no cilvēkresursiem.

Saīsinājums RRHH atbilst uzņēmuma nodaļai, kas paredzēta tās personāla vadībai.

Šai jomai raksturīgi šādi uzdevumi: darbinieku atlase, viņu paaugstināšana un apmācība, kā arī dažādi organizatoriskie procesi. Tas viss ar mērķi optimizēt produktivitāte Uzņēmuma.

Lai arī uzņēmuma pārvaldītais produkts vai pakalpojums ir svarīgs, lielākā daļa uzņēmumu piekrīt uzsvērt cilvēcisko faktoru. Līdz ar to tiek izveidoti rīki, lai novērtētu visus parametrus, kas ir daļa no parametra dinamikas resursiem cilvēkiem.

5 HR stratēģiskās funkcijas

Sākot ar principu, ka cilvēki, kas veido uzņēmumu, ir tā dzinējspēks un galvenā vērtība, ir pieci būtiski aspekti:

1- HR sakne, zinot, kā intervēt un izvēlēties

Personāla atlase pārstāv uzņēmuma stratēģisko kodolu. Tas ir sarežģītāks process, nekā šķiet pirmajā mirklī. Runa nav par to personu izvēli, kurām ir vislabākā dzīves apraksts, bet arī ar virkni personisko īpašību, kuras ir pareizi jāinterpretē jebkurā atlases procesā.

2- Panākt patīkamu darba vidi

The laikapstākļi darbaspēks par visiem ir jārūpējas maņas. Tas, kurš strādā apmierināti, ražos vairāk un labāk, tāpēc ir jānosaka pozitīva darbinieku dinamika (stimuli, komandas darbs, darba un personīgās dzīves saskaņošana utt.).

3- Zināt, kā izteikt motivācija

Uzdevumu organizēšana jāpapildina ar galveno faktoru: motivāciju. Šī aspekta ignorēšana vājina uzņēmuma potenciālu.

4- Organizācija starp dažādiem departamentiem

Lai gan katram departamentam ir funkcijas, un tam vajadzētu būt hierarhiskai struktūrai, to ir ērti paaugstināt līdzdalība no visiem strādājošajiem. Runa ir par veidu noteikšanu, lai varētu novērtēt katra darbinieka viedokli. Dalības veicināšana veicina katra dalībnieka iesaistīšanos kolektīvajā darbībā.

5- Scenāriju analīze, lai optimizētu un labotu to, ko darāt nepareizi

Jāizvērtē izdarītais, lai zinātu, kā to labot. The novērtēšana To nevajadzētu saprast kā eksāmenu, bet gan kā termometru, lai izmērītu dažādus HR aspektus.