Darba likumdošanas definīcija

Mēs saprotam ar tiesību aktiem darbaspēks tam likumu un noteikumu kopumam, kuru mērķis ir sakārtot darba aktivitātes, un gan attiecībā uz darba ņēmēja tiesībām, gan viņu pienākumiem un to pašu darba devējs.

Darba likumdošana ir ārkārtīgi svarīga, un darbiniekiem vienmēr ir ieteicams to zināt kā veidu lai varētu pieprasīt to, kas viņiem atbilst, bet arī zināt, kādi ir viņu pienākumi viņu priekšā nodarbina.

Darba tiesības izšķir divas instances: individuālās tiesības un kolektīvās tiesības.

Lai gan pirmais apzīmē visu, kas ir saistīts ar darbinieka vai darbinieka īpašajām tiesībām, jo Piemēram, stundu skaits, minimālā alga, iespējamās licences utt., kolektīvās tiesības ir saistītas ar arodbiedrība.

Arodbiedrība rodas kā asociācija, kas uzrauga strādnieku tiesības un tiesības streikot

Arodbiedrība ir a sociālā organizācija kas rodas, lai aizstāvētu strādnieku tiesības noteiktā nozarē vai darba jomā un šodien ir uzskatīja par darba ņēmēju tiesībām apvienoties vienā no šīm arodbiedrībām, lai redzētu to izpildi Tiesības.

Kopā ar arodbiedrības figūru tā ir izveidota arī darba tiesības kolektīvs streiks vai protests.

Ja darbinieks vai viņa arodbiedrība nav apmierināti ar darba apstākļiem, piemēram, saņemto atalgojumu vai kādu citu situāciju, piemēram, darba drošības trūkuma dēļ viņi var rīkot streiku, kas sastāv no darba pārtraukšanas uz laiku, ko arodbiedrība izlems.

To bieži pavada mobilizācija ministrijām vai darba sekretāriem, kuru uzdevums ir tuvināt prasību un padarīt prasību redzamu valsts iestādēm.

Darba likumdošanas pārzināšana palīdz darbiniekam pieprasīt savas tiesības, ja tās netiek ievērotas.

Šajā ziņā tas nosaka dažus ļoti svarīgus elementus, uzsākot darba attiecības: nepieciešamību tām būt brīvprātīgām (tas ir, ka nevienu no abām pusēm nevar piespiest uzturēt šīs attiecības, kā tas ir, piemēram, ar nelegālu, vergu vai kalpisku darbu), atalgojošas (kas padara atsauce uz to, ka par noteikta veida darbību darba ņēmējam ir kaut kādā veidā jāsaņem atlīdzība ar samaksu), apgādībā (tas veido nesaraujamas attiecības starp abām pusēm ir attiecības, kuru dēļ darba devējs ir atkarīgs no darba devēja, lai saņemtu samaksu, un darba devējs ir atkarīgs no darba ņēmēja, lai gūtu augļus vai rezultātus darbība).

Bērnu darba aizliegums un jebkura cita problēma, kas apdraud darbinieka stabilitāti un atraitni

Jāsaka, ka ir darba formas, kuras ir kategoriski aizliegtas un, piemēram, darba likumdošanā sodītas, lai gan diemžēl tās nav galīgi izskaustas. pasaulē tādi ir bērnu darba gadījumi, nestabili darba apstākļi, kuriem ir pakļauti daži darbinieki, un dienas, kas pārsniedz astoņas darba stundas. katru dienu.

Neattīstītajās valstīs bērnu darbs ir ļoti aktuāla realitāte, un tas ir sāpīgi, jo bērni nevis spēlējas vai mācās skola Viņi strādā, lai izdzīvotu un palīdzētu savām īpaši nabadzīgajām ģimenēm.

Šajā konkrētajā gadījumā valstīm tie ir jārisina faktoriem šīs situācijas izraisītāji, lai izskaustu bērnu darbu, piemēram, nabadzība.