0
Skati
Darba brīdinājuma vēstules paraugs
Raksti / / July 04, 2021
Kad darbinieks izdara administratīvu pārkāpumu vai viņam sākas kāda veida uzvedība vai rīcība, kas neatbilst uzņēmuma politikai, Cilvēkresursi dod viņam iespēju brīdinājuma vēstule par nodarbinātību.
Šis raksts parasti tiek izmantots, kad darbinieks gatavojas atlaist, un tas ir līdzeklis, kā aicināt viņu mainīt attieksmi.
Pamata elementi, kas a brīdinājuma vēstule par nodarbinātību Tie ir: dokumenta izsniegšanas datums, darbinieka vārds, kuram tas adresēts, pārkāpuma veids, par kuru viņam tiek izteikti aizrādījumi, numurs reizes šī uzmanība tiek pievērsta vienam un tam pašam mērķim, kā arī sankcijas, kuras var noteikt par kreditoru, ja izskats neuzlabojas minēts.
Darba brīdinājuma vēstules piemēri:
Meksika DF. 2012. gada 2. augusts.
Uzmanību
Ing. Martins Peress Jūreess
Klāt.
Cienījamais inženieris Pérez, pēdējā mēneša laikā mēs esam novērojuši, ka jūs atkārtoti neesat darbā un pametat ēka vairākas stundas bez jebkāda pamatojuma, kas ir izraisījis nopietnu kavēšanos projektos, kuros piedalās.
Minētais pārkāpums ir sankcionēts iekšējo darba noteikumu 22. pantā, apturot to bez atlīdzības vai līdz viņu līguma izbeigšanai, atkarībā no apstākļiem.
Ņemot vērā jūsu darba stāžu un iepriekšējos darba sasniegumus, tas ir tikai brīdinājums, taču, ja turpināsim pārsūdzēt tajā pašā pārkāpumā, mēs būsim spiesti piemērot regulu.
Mēs ceram, ka jūsu uzvedība uzlabosies un jūsu darbs atgriezīsies tādā kvalitātē, kādu tā vienmēr ir parādījusi.
Bez šī brīža viņš atvadās no jums,
Ar cieņu
Lic. Humberto Guadarrama
Režisors Cilvēku resursi
Brīdinājuma vēstules par sliktu uzvedību piemērs:
Meksika DF. 2012. gada 26. oktobris.
Uzmanību
Hugo Martínez Vázquez kungs
Klāt.
Dārgais Kungs.
Pēdējā laikā vairākas viņas kolēģes ir iesniegušas sūdzību departamentā, par kuru esmu atbildīgs, par a netikls un uzmācīgs uzvedība, kas, pēc viņu domām, jums ir, radot neērtības un diskomfortu, ko teica uzvedība provocē.
Šis uzņēmums ir pilnībā pret šāda veida attieksmi, kas ir raksturota līgumā, kuru parakstījāt, stājoties strādāt pie mums.
Ja šāda attieksme turpināsies, uzņēmumam būs ļoti nepieciešams atteikties no saviem pakalpojumiem. Mēs nosūtām jums šo brīdinājumu, lai aicinātu jūs pārdomāt un atturēties no šīs attieksmes, lai saglabātu patīkamu darba vidi visiem, taču ne pirms informēt jūs, ka uzņēmums nav gatavs paciest vēl vienu sūdzību.
Ar cieņu
Lic. Huans Peress Robls
Gte. HR
Ja jums nepieciešama palīdzība, pieprasiet savu vēstuli.
ABONĒT
YOU MIGHT ALSO LIKE