Organizatoriskās uzvedības nozīme

Biznesa pasauli arī nepārprotami ietekmē psiholoģija kamēr uzņēmums sastāv no cilvēkiem.

Bet turklāt uzņēmuma izpratni nevar saprast tikai, aplūkojot katra darbinieka individuālo uzvedību, bet gan globāla un kopīga redzējuma sasniegšanai ir būtiski organizācijas psiholoģija.

The Organizatoriskā struktūra Tas palīdz izprast cilvēka uzvedību uzņēmumā no individuālā viedokļa, bet arī uzņēmuma līmenī. Uzlabojot cilvēku zināšanas par cilvēkiem, kas veido uzņēmumu, mērķis ir atrast formulas efektīvākas darba metodes, kas uzlabo darbinieku sniegumu, bet arī lai viņi būtu vairāk laimīgs.

Priekšnieki un uzņēmēji bieži jūtas satriekti, pilnībā neizprotot dažu savu padoto attieksmi. Tomēr, izmantojot organizatoriskās struktūras sniegto informāciju, ir iespējams uzlabot motivācija no darbiniekiem kā arī ir lietderīgi prast analizēt konkrētas attieksmes cēloni, lai rastu risinājumu.

Viņš organizatoriskā uzvedība attiecas uz dažāda veida attiecībām, kas nodibinātas uzņēmumā. No vienas puses, tas palīdz izprast attiecības starp darbiniekiem, palīdz arī izprast vides ietekmi uz uzņēmumu, analizē struktūru. uzņēmumam, jo ​​darbiniekiem ir jābūt strukturāli koordinētiem, lai viņi varētu strādāt komandā, kā arī analizē tehnoloģisko faktoru, kas ir daļa no uzņēmums.

Cilvēki nav mašīnas fotokopijas viena modeļa. Katrs cilvēks ir unikāls un neatkārtojams, tāpēc organizācijas uzvedība rūpējas par to dažādība integrēt starpību kā bagātības summu, kamēr uzņēmumā katrs cilvēks ir svarīgs. Tomēr ir daudzi cilvēki, kuri uzņēmumā jūtas neredzami vai cieš no izdegšanas sindroma.

Šī iemesla dēļ ir svarīgi piešķirt vērtību katram darbiniekam, lai viņš justos atzīts un kā neatņemama projekta sastāvdaļa. Organizatoriskā struktūra palīdz atrisināt darba strīdi, ir noderīga, lai maksimāli izmantotu cilvēkresursus, lai godīgi novērtētu darbu darbiniekiem no ekonomiskā viedokļa un ļauj veidot humānāku vidi uzņēmumā.

Tieši vadītājiem vajadzētu izpētīt organizatoriskā uzvedība lai ētika un bizness iet roku rokā, jo uzņēmumā ļoti svarīgas ir arī emocijas un jūtas. jūtām. Organizatoriskās uzvedības nozīmi parāda arī nepieciešamība plānošana kas rodas no spējas paredzēt no pašreizējās uzvedības, noteiktus uzvedības modeļus nākotnē.