Papildu/papildu stundu nozīme

Papildu stundu darbība darba vietā.- Kad mēs runājam par papildu stundām, Zināms arī kā virsstundas, mēs runājam par stundu kopumu, ko darbinieks strādā jūsu vietnē no nodarbinātība tērē, veicot papildu uzdevumus vai veicot darbības, kuras nevarētu paveikt parastajā laikā darbs.

Papildu stundas ir galvenās darba vietu darbības nodrošināšanai, taču tās bieži redz darbinieki un darba sektorus kā ekspluatācijas metodi, jo par tiem parasti maksā mazāk vai neņem vērā, kad jāiekasē. Tāpēc, skatoties no vienas no divām pozīcijām, papildu vai papildu stundas ir a problēma ir ļoti svarīga diskusijās par darba tiesībām un ekonomisko darbību a uzņēmums.

Papildu stundas no darba devēja viedokļa

Šāda veida stundu nozīme no perspektīva darba devēja ir tieši saistīts ar to, ka tas palielina produktivitāte un ļauj virzīt uz priekšu uzdevumus, kas netiek izpildīti parastajā un regulārajā darba laikā. Papildstundas kalpo arī tam, lai darbinieks varētu slēgt nepabeigtu darbību un tādējādi izvairīties no nepieciešamības pieņemt darbā citu personu šo pienākumu pildīšanai, ar visām sociālajām maksām, ka katra darbinieka pieņemšana darbā vai strādnieks.

Savukārt papildu stundas var uzskatīt par atlīdzību kādam, kuram jāuzlabo alga un tiek piedāvāts brīvprātīgi, lai segtu šīs vajadzības papildu dienās, piemēram, brīvdienās, sestdienās, svētdienās vai nepietiekamas pieejamības laikā, lai abi partijas gūst labumu.

Papildu stundas no darbinieka viedokļa

Perspektīva no darbinieka puses ir ļoti dažāda, lai gan tā atšķiras un ir atkarīga no cilvēka. Kopumā mēs varētu teikt, ka arodbiedrību un arodbiedrību jomā papildu vai papildu stundas ir svarīgs elements strīds, kas rada strādnieku nesaskaņas ar uzņēmējiem un darba devējiem, jo ​​viņi parasti tiek uzskatīti par ekspluatācijas elementu, kas tas nav pareizi samaksāts (ja tie ir samaksāti vai atzīti) un ka tajā nav iekļautas sociālās nodevas tieši to stāvokļa dēļ nosaukums.

Tomēr praksē ir daudz darbinieku, kuri izvēlas tos ievērot gan ekonomiskās ekstras, gan nelīdzsvaroto attiecību dēļ, kas veidojas starp darbinieku un darba devēju. Saskaņā ar to virsstundu nepieņemšana vai neievērošana var apdraudēt pašu darbu, tāpēc tās tiek pieņemtas tāpat.

Attēli: iStock. Jēzus Conde / fatihhoca