Komandas darba nozīme

Komandas darba ideja ir ideja, kas pastāv kopš brīža, kad cilvēki sāka dzīvot sabiedrībā, un tai bija nepieciešama visu kopienas locekļu sadarbība. Šobrīd koncepcija ir cieši saistīta ar grupu darba dinamiku dažādās sfērās un jomās, piemēram, darbs, students, pat ģimene. Komandas darba nozīme tad izriet no tā, ka tiek uzskatīts, ka jo vairāk cilvēku apņēmīgi iesaistīsies kādas darbības veikšanā, jo labāka un efektīvāka būs rezultātus.

Ļoti bieži rodas idejas par komandas darbu, īpaši darba vidēs, kurās ir vairāku cilvēku grupas Cilvēki var apbruņoties ar konkrētiem mērķiem, dažos gadījumos tie ir pagaidu grupas un citreiz pastāvīgs. Komandas darba mērķis ir vairāk spēju, inteliģences, ideju un prasmju izmantot uzdevuma vai aktivitāti tādā veidā, ka ar šīs aktivitātes dalīšanas faktu ātrāk tiek sniegti rezultāti un ciets.

Franču valodā komandas darbs tiek definēts ar izteicienu esprit de corps, kas nozīmē vienotības sajūtu vai entuziasmu par kopīgām interesēm. Mēs esam spējīgi sasniegt savus mērķus paši, tas ir fakts. Bet, ja mēs paļaujamies uz citiem cilvēkiem, mēs varam to izdarīt ātrāk, iet tālāk un iegūt lielāku ietekmi.

Laba daudznozaru komanda ir būtiska augstam sniegumam jebkurā jomā uzņēmējdarbība. Darbs saskaņā ar šo shēmu nenozīmē, ka visi dalībnieki koncentrējas uz vienu un to pašu uzdevumu vai ka katram ir jāspēj veikt citu funkcijas. Tieši otrādi, tā ir sinerģija, kurā katrs no savas pieredzes un prasmēm kaut ko iegulda, bagātinot darbu un sasniedzot lieliskus rezultātus. Labi virzīts palīdz maksimāli izmantot katra dalībnieka stiprās puses, izceļot sevī labāko un papildinot to ar citu.

Kāda ir šīs koncepcijas vērtība?

Šie ir daži no iemesliem, kāpēc ir nepieciešams kopīgs darbs:

1. Izveidojiet sinerģiju, kurā summas rezultāts ir lielāks par daļām. Neapšaubāmi, komandas nozīmīgākā ietekme ir tajā, ka kopā tiek sasniegts vairāk lietu nekā individuāli.

2. Sniedz spēku katram dalībniekam, novēršot šķēršļus, kas var traucēt viņiem pareizi veikt savus uzdevumus. Piešķirt atbildību mudina kādu būt proaktīvam un radošam problēmu risināšanā.

3. Veicina elastīgākas darba struktūras ar mazāku hierarhiju, kurā dalībniekiem ir vajadzīgā pārliecība lēmumu pieņemšana kopumā. Ja viņi strādā labi, viņi var būt pašpietiekami un viegli mijiedarboties ar citām organizācijas komandām.

4. Veicina daudznozaru darbu, īpaši tur, kur ir organizatoriskas nodaļas.

5. Veicina atbildību un atsaucību pārmaiņām.

6. Tas veicina sasniegumu, godīguma un draudzības sajūtu.

Kopā strādājošo komandu raksturojums

Pieci kopdarba pamatelementi ir:

1. Savstarpējā atkarība:

Tas ir komandas darba kodols un tiek sasniegts, kad dalībnieki saprot, ka vienīgais veids, kā sasniegt mērķi, ir to darīt kopā. Ikviena pūles nāk par labu sev un citiem, tāpat kā neveiksmes ietekmē viņus individuāli un kolektīvi. Tas nepieciešams arī konstruktīvai konfliktu risināšanai.

2. Atbildība:

Neatkarīgi no tā, vai viņi ir individuāli vai grupā, komandas darbs ir katra cilvēka darbs. Katram dalībniekam ir jābūt skaidram par mērķiem un to, ko no viņiem sagaida.

3. Mijiedarbība:

Vienīgais veids, kā sadarboties, ir mijiedarboties ar citiem, panākt vienošanos, izpildīt uzdevumus un motivēt vienam otru.

4. Sociālās prasmes:

strādāt kopā ir daudz sarežģītāk nekā vienatnē, jo ir jāiemācās, kā strādā katrs cilvēks. Katram ir īpašs darba un mācīšanās veids; Komandas darbs nozīmē citu iepazīšanos un toleranci. Ir svarīgi izveidot sirsnīgas attiecības, kas veicina uzticēšanos un atvieglo komunikācija.

5. Novērtējums:

Nav iespējams pilnveidoties, neapstājoties un analizējot grupas sniegumu. Komandai jābūt atvērtai pašnovērtējumam un jāuzklausa aspekti, kas jāmaina nākamajam uzdevumam no saviem kolēģiem. Šīs atsauksmes viņiem palīdzēs sasniegt labākus rezultātus.

Spēja sadarboties ir vērtība, ko daudzi vadītāji un personāla atlases speciālisti mūsdienās novērtē. Neatkarīgi no tā, vai esat sporta vai ikdienas darba vidē, atcerieties, ka jāpaļaujas uz citiem un tajā pašā laikā laiks, lai sniegtu viņiem labāko no jums, ir galvenais, lai viegli sasniegtu visu, ko jūs ierosināt.

Atbalstiet metodes un kolektīvu mācīšanos, lai sasniegtu mērķi

Komandas darbs vienmēr ietver īpašu dinamiku, kas dažādās grupās var atšķirties, un tas galu galā ir tas, kas liek šai cilvēku grupai darboties vai nē. Tādējādi tas, kas var noderēt vienai cilvēku grupai, var nebūt noderīgs citai. Komandas darbs nozīmē arī to, ka varat dziļāk iepazīt savus kolēģus, zinot viņu spējas, ierobežojumus, domāšanas veidu un saskaroties ar dažādām situācijām, utt Tas kļūst ļoti pamanāms, piemēram, komandas darbā, ko veic biznesa vidē vai pat tajās Viņi ir daļa no dažādiem valdības līmeņiem, kuros tas ir nepieciešams daudzām jomām un cilvēku grupām nodrošinājums.

Komandas darba nozīme ir saistīta ar to, ka tā pamatā ir tādas idejas kā līdzāspastāvēšana, sapratne, tolerance, cieņa pret otru un tādu ideju izmantošana grupā, kuras individuāli var nedarboties vienādi.

Fotogrāfijas: iStock, BraunS/Sneksy