Produktivitātes nozīme

Daudzos gadījumos mēs dzirdam sakām, ka šāds cilvēks ir vairāk "produktīvs" nekā cits vai kas rūpnīcas procesā ir "Produktivitāte ir palielinājusies" un tas kopumā norāda uz pozitīvu problēmu. Lai atšķetinātu produktivitātes nozīmi, padomāsim par sekojošo: cilvēks veic darbu, kas Tas sastāv no trīs mājsaimniecības darbu veikšanas: grīdas mazgāšanas, trauku mazgāšanas un vannas istabas uzkopšanas, tas kopā aizņem divas stundas. Tomēr cita persona, lai veiktu tos pašus trīs uzdevumus, izmanto tikai vienu. Kurš uz vienkāršu uztveri ir produktīvāks no diviem cilvēkiem?

Protams, jums šķitīs, ka otrā persona ir produktīvāka. Nu, produktivitāte ir tieši tā: stundu skaits un arī resursi, ko cilvēks izmanto, lai veiktu noteiktu darbību. Tas lielā mērogā attiecas uz procesiem, kurus uzrauga cilvēki, bet tiem palīdz arī mašīnas, lai paātrinātu procesu. Rūpnīcu gadījumā tas tiek ieguldīts tehnoloģija un procesu un loģistikas pētījumos, kas ļauj atrast lielāku produktivitāti.

Taču no produktivitātes izriet arī cits jēdziens, proti

pievienotā vērtība: Ja es savā tīrīšanas līdzekļu rūpnīcā iekļauju mašīnas, lai palielinātu ražošanas apjomu, es noteikti iekļaušu pievienoto vērtību mans ražošanas process, jo šī iekārta tika izstrādāta, rūpīgi un sistemātiski izpētot tehniķus un inženierus, kuri viņa inteliģence un radošums izstrādājot mašīnu, kas ļauj man (un varbūt arī citiem) palielināt mūsu ražošanas apjomu.

Tāpat ir nepieciešams, lai būtu produktīvs personāls: šajā uzņēmumi ievieto īpašus uzmanību, īpaši attiecībā uz dzīves kvalitāti un personāla darba kvalitāti. Cilvēks noteikti būs daudz produktīvāks, ja darbosies optimālos darba apstākļos un ja darbs nodrošinās optimālu dzīves kvalitāti arī ārpus darba vietas. Šī iemesla dēļ cilvēkresursu jomas pēdējā laikā ir kļuvušas ļoti svarīgas, jo tās ir veltītas personāla apmierinātības novērtēšanai organizāciju un analizēt, kādas ir iespējas atrisināt attiecīgās personas iespējamos konfliktus vai problēmas saistībā ar viņu darbs.

Tādējādi produktivitāti novērtē uzņēmumi, kas meklē tos cilvēkus, kuriem ir a optimāla veiktspēja, kas ļauj uzturēt vai uzlabot ražošanas procesu vēlamajā līmenī vai gaidāms.