Personāla atlases piemērs

The personāla izvēleTā ir viena no uzņēmuma darbībām, šajā jomā uzņēmumam ir tiesības izvēlēties personāla veidu, kas nepieciešams darbam jūsu uzņēmumā.

Jāprecizē, ka, ja ar arodbiedrību ir noslēgts darba koplīgums, atlasē var būt tāda pati iejaukšanās.

Jebkurā gadījumā tas, kāds ir atlases process, ir pilnībā uzņēmuma ziņā, un, ja tāds pastāv arodbiedrības iejaukšanos, tai jāierāda kvalificēts personāls, kas atbilst arodbiedrības izvirzītajiem mērķiem Bizness.

Gadījumā, ja nav arodbiedrības iejaukšanās, uzņēmums izstrādā mērķu sarakstu un izdod publikāciju, lai kvalificēts personāls uzrādītu eksāmenu vai novērtējumu.

Personāla atlasē psihometriskās metodes, piemēram, sociometriskos testus, var izmantot pēc saviem ieskatiem, tāpat fizionomija un grafoloģija, kas, lai arī nav pilnībā uzticama, var noteikt pamatkritēriju, kuru vadītāji var apsvērt pozīciju.

Personāla atlases piemērs:

Uzņēmums Peritos Luna S.A de C.V vēlas pieņemt darbā jaunus darbiniekus, lai paplašinātu savu darbību arī citās republikas valstīs.

Šim nolūkam viņi formulēja atlases procesu, kurā viņi uzlika minimālos būtiskos punktus par katru norādīto pozīciju.

• Grafika pieejamība
• Veiciet nepieciešamos pētījumus

Juridiskais bakalaurs vai antropoloģijas bakalaurs ar specializāciju vai pēcdiploma studijām:

1. Grafoloģija
2. Kriminālistika
3. Frenoloģija
4. Fizionomija utt.

Darba rakstura dēļ viņi kārto dažādus opozīcijas eksāmenus, tostarp dažādus psiholoģiskos testus, kas ļaus viņiem izvēlēties piemērotāko personu amatam.

Atlases intervija

Pēc eksāmeniem būs divas vai trīs intervijas, kurās tiks pārbaudīta attieksme un kapacitāte, labota kandidāta reakcija uz problēmām. Tiek uzdoti galvenie jautājumi, kas ļauj zināt zināšanu dziļumu un attīstību, veicot darbu, kuram tā plāno piekļūt.

Pieņemšana darbā:

Pēc izvēles viņiem tiek noteikts izmēģinājuma periods; Pieņemot darbā, var tikt noslēgti hierarhiski līgumi, kuros tiek izvēlēti visi filiāles ierēdņi, sākot no vadītājiem līdz apmeklētājiem.

Var veikt sociometrisku pētījumu, kurā darbinieki ir vienojušies, un izvairīties no tādiem konfliktiem kā iebiedēšana darba vietā.

Personāla atlasē ir ērti pārbaudīt, vai atlasītajiem ir iespējas un vēlme izmantot un uzkāpt profesionālajā karjerā.