Korporatīvās noregulējuma piemērs

Kad korporācijā notiek konflikts starp divām vai vairāk pusēm, kas var būt darbinieki, nodaļas, pat klienti vai pakalpojumu sniedzējiem, kuru nav bijis iespējams atrisināt dialoga ceļā, ir jāveic procedūra, ko sauc korporatīvā rezolūcija.

The korporatīvā rezolūcija ir risinājums konfliktam, kas notiek uzņēmējdarbības līmenī, korporācijai ir jābūt pilnīgi dokumentētai procedūrai, ja tā tiek norādīta, kad korporatīvā rezolūcija un kādā formā tas būtu jāņem.

Iekš korporatīvā rezolūcija Ir jānorāda konflikts, kas to izraisīja, un noteikumi, kas visām pusēm jāievēro, lai to atrisinātu.

Vēl viens gadījums, kad a korporatīvā rezolūcija Tieši tad, kad uzņēmumam jāpieņem lēmums, ir ļoti svarīgi, tāpēc tas ir jāizpilda tā, lai pieņemtais lēmums tiktu reģistrēts visiem akcionāriem un vadītājiem.

Korporatīvās noregulējuma piemērs:

Korporatīvās noregulēšanas likums

Procesadora de Alimentos Méndez Ar adresi Av. De la Paz # 756 pulkvedis Remonts, Gvadalahara Jalisco, Meksika.

Tas nozīmē, ka ir apliecināts, ka Direktoru padomes sanāksmē, kas notika 2013. gada 31. jūlijā administratīvā virziena padomes telpā, un ka pieaicināja uzņēmuma vairākuma akcionārus un direktorus, lai apspriestu jautājumu par jaunās zemes iegādi biroju celtniecībai korporatīvais.

Ar visiem uzaicinātajiem klātesošajiem, kas norādīts tajā dienā pieņemtajā apmeklējumu protokolā, par to nobalsoja un apstiprināja minētās zemes iegādi, piešķirot licencei plašas pilnvaras veikt minēto darbību. Pedro Fuerte Quirós, šīs korporācijas likumīgais pārstāvis.

Zināšanai, ka šo vēstuli paraksta visi dalībnieki un 2013. gada 1. augustā uzrāda šīs pilsētas publiskajam notāram Nr. 23.