Vadības jēdziens

Līderība ir ietekme, māksla vai process, kā ietekmēt cilvēkus labprātīgi un entuziastiski censties sasniegt grupas mērķus.

Tas ir dzimis no personīgajām īpašībām, kas atšķir cilvēku no pārējiem grupas dalībniekiem, tādējādi padarot viņu par vadītāju; Līderis ir persona, kurai piemīt oreols vai harizma, kas liek citiem ieguldīt viņu ar pilnvarām vadīt viņus izvirzīto mērķu virzienā.
Līderus neizvirza, neatlasa un neievēl organizācijas, bet viņu padotie tos pieņem un seko.
Džons Loks apstiprina, ka brīvība ir dabisks nosacījums, lai cilvēks varētu pasūtīt savu rīcību un rīkoties ar savu personu un īpašumu, neprasot atļauju vai neatkarīgi no citiem.

Kamēr Nikolass Makjavelli savā slavenajā darbā "Princis" apstiprina, ka vispirms ir ērti baidīties un pēc tam mīlēt. Piebilstot, ka vīrietis kopumā ir nepateicīgs un nepastāvīgs, ka viņš vienmēr bēg no briesmām un ka viņa galvenais motīvs ir peļņa.
Šeit ir divi viedokļi, kas būtiski atšķiras, pētot cilvēka stāvokli.
Viens (Lucke) norāda, ka cilvēkiem nav vajadzīga vadītāja pavēle, lai viņi izturētos, un ka viņi var darīt visu labi, ja viņus atbrīvo.

Cits (Makjavelli) ierosina, ka cilvēkam, ņemot vērā vērtību nepietiekamību, lai izturētos ar patiesību, nepieciešama efektīva vadība, kas kompensē viņa ierobežojumus.

Līdz ar to kādas būtu īpašības, kas būtu jāpieprasa no vadītāja? Izlūkdati, lai izlemtu dažādas problēmas, kas tiek izvirzītas grupas izskatīšanai; politiskā jutība, nosverot viedokļus un virzot bažas uz grupas kopējiem mērķiem; spēja pieņemt lēmumus; harizma, lai ap sevi integrētu dažādas rakstzīmes; briedumu, lai personiskās intereses netiktu izvirzītas grupas interešu priekšā; elastība atpazīt savas kļūdas un novērtēt īpašības grupas dalībnieku vidū; iecietība grupas harmonijas labad; izcilība, īpašība, kas ļauj viņam izcelties no citiem, izņemot citas īpašības, kuras nav mazāk svarīgi subjektīvie faktori, piemēram, ticamība, precizitāte, drošība vai pašapziņa, veiklība utt.