Personāla apgabala darba plāna piemērs

DARBA PLĀNA MĒRĶIS

Veikt visas nepieciešamās darbības, kas ļauj likt pamatus Cilvēkresursu departamenta izveidei; nesot lielāku kontroli un adekvātu organizācijas svarīgākā resursa: CILVĒKU darbību.

Lai racionalizētu procesus un palielinātu kontroli, ir jā automatizē visas iespējamās funkcijas.

PIEŅEMŠANA

. Darba analīze.
. Cilvēkresursu uzskaite Šīs uzskaites mērķis ir iegūt nepieciešamu un pietiekamu informāciju, kas nodrošina ticamāku vērtēšanas pamatu un atvieglo lēmumu pieņemšanu.
. Pieņemšanas līdzekļu un avotu izvēle: Universitātes darba padomes un, ja jums ir budžets, jums ir iespēja ievadīt maisu ar Es strādāju internetā kā occ, kas ļaus vairāk izplatīt vakanci un būs lielāks izredžu pieplūdums, kas ļaus izvēlēties labākus kandidātiem.
. Intervijas formāts. Pievienojiet intervijas veidlapu, kas ir aizpildīta, kad tiek intervēts kandidāts un kas ļauj pievienot personas vēsturi.

ATLASE

. Psihometriskais tests. Sagatavojiet visas iespējamās datu bāzes, lai paātrinātu novērtēšanu.
. Informācijas un atsauču pārbaude. Sagatavojiet formātu un pievienojiet to lietojumprogrammai.

. Pieņemšana darbā. Līgumu pieņemšanas un uzturēšanas uzraudzība

Orientācija un apmācība jauniem locekļiem

. Laipni lūdzam rokasgrāmatā.
. Checkout formāts.

ALGAS PĀRVALDĪBA

. Algas tirgū
. Mainīga kompensācija

DARBĪBAS NOVĒRTĒJUMS

. Definējiet paredzamo veiktspēju
. Novērtēšanas metode (laiks)
. Novērtēšanas politika

DARBA KARJERAS ATTĪSTĪBA

. Akcijas. Ir ieraksti par amatiem un to, kas tos varētu aizpildīt, atbilstoši: kapacitātei un nopelniem

STIMULI UN IEGUVUMI

. Kompensācija
. Veicināšanas plāni (apmācība, prēmijas)
. Pabalstu plāni (brīvdienas, piemaksa par atvaļinājumu, Ziemassvētku prēmija, obligātās atpūtas dienas, papildu atpūta, apdrošināšana, stipendijas, taloni, medicīniskā palīdzība utt.) brīvdienas.

APMĀCĪBA UN ATTĪSTĪBA

. Apmācības plāni, pamatojoties uz vajadzībām.
. Kursu, iestāžu katalogs, cenas un programmas.

SAISTĪBU UN DARBA KLIMATA APMĀCĪBA

Viņi centīsies veikt darbības, kas ļauj pakalpojumu sniedzējiem justies organizācijas sastāvā. Jūsu sūdzības un ieteikumi tiks ņemti vērā (norādiet vietu, kur tos var atspoguļot anonīmi) un tiks meklēta jūsu aktīva līdzdalība ierosinātajās iniciatīvās.
Pirmais solis ir iegūt pēc iespējas vairāk informācijas par jūsu domstarpībām un cerībām noteikt iespējamos risinājumus, kas īstermiņā, vidējā termiņā un ilgtermiņā palīdz integrēt un motivēt pakalpojumu sniedzējus Apkalpošana.