Impulsu analīze un aprakstīšana

NOSTĀJU ANALĪZE
Darba analīze sastāv no informācijas iegūšanas, novērtēšanas un organizēšanas par organizācijas darbiem, nosakot tās pienākumus, uzdevumus un darba aktivitātes. Tās mērķis ir analizēt katru darba vietu, nevis cilvēku, kas to veic.
Metodes informācijas vākšanai par darba analīzi.
1. Intervijas. - Formālas un padziļinātas sarunas, kas notiek divu vai vairāku cilvēku starpā, lai iegūtu pārbaudāmu informāciju.
Intervijas veidi:
Individuāls
Kolektīvs
Augstākos līmeņos
2. Anketa. - Jautājumi, kas saistīti ar visām iespējamām norādēm par amatu, tā saturu un īpašībām.
3. Tieša novērošana. - metode, kas ir lēna, dārga un vairāk pakļauta kļūdām. NOSTĀJAS APRAKSTS
Tas ir rakstisks paziņojums par to, ko dara darba ņēmējs, kā viņš to dara un kāpēc viņš to dara. Tajā precīzi jānorāda amata saturs, vide un nodarbinātības apstākļi.
DARBA SPECIFIKĀCIJAS
Rakstisks apraksts par attieksmi, kas nepieciešama personai, kas to aizņem: izglītība, pieredze, spējas, fiziskā un garīgā piepūle, uzraudzība un spriedums.

DARBA ANALĪZES MĒRĶI UN APRAKSTS
1. Nosakiet, ko darbinieks sagaida no amata, ņemot vērā konkrētos uzdevumus un darbības, kas veido darba lomu.
2. Zināt, kā darbs tiek veikts.
3. Nosakiet prasmes, kas amatam nepieciešamas, lai veiktu savu misiju.
4. Novietojiet darbiniekus atbilstošās pozīcijās.