Jautājumu piemērs HR jomas novērtēšanai

1. No jūsu viedokļa, kādas funkcijas, jūsuprāt, cilvēkresursu jomai būtu jāveic? Piemini tos visus.
2. Kuras no jūsu pieminētajām funkcijām, jūsuprāt, pašlaik tiek veiktas?
3. Vai jūs domājat, ka jūsu amata apraksts ir pietiekami skaidrs? kāpēc? Ko jūs iesakāt?
4. Kāda informācija vai citi aspekti, jūsuprāt, atvieglotu pievienošanos uzņēmumam, kad esat jauns dalībnieks?
5. Kādus stimulus un priekšrocības jūs vēlētos saņemt no uzņēmuma?
6. Vai jūs interesētu apdrošināšana nelieliem medicīniskiem izdevumiem, kur jūs saņemat medicīniskas konsultācijas par zemākām izmaksām un atlaides medikamentiem?
7. Vai jūs būtu gatavs maksāt procentus no apdrošināšanas par galvenajiem medicīniskajiem izdevumiem?
8. Vai gadījumā, ja esat precējies, vai vēlaties tajā iekļaut savu ģimeni?
9. Vai vēlaties, lai apdrošināšana ietver grūtniecību un keratotomijas (acu operācijas)?
10. Vai jūs būtu gatavs piedalīties uzņēmuma organizētās atpūtas aktivitātēs? Kādas aktivitātes jūs vēlētos?
11. Vai jūs domājat, ka uzņēmums veicina biedru biedrošanos un apvienošanos? kāpēc? Ko jūs iesakāt?

12. Vai uzskatāt, ka saņemat taisnīgu sava darba atzinību no kolēģiem un vadītājiem? kāpēc? Ko jūs iesakāt?
13. Vai jūs uzskatāt, ka darba vide veicina jūsu uzdevumu attīstību? kāpēc? Ko jūs iesakāt?
14. Vai uzskatāt, ka uzņēmums ņem vērā jūsu viedokļus vai ierosinājumus, kam ir tāda pati ietekme lēmumu pieņemšanā?
15. Vai jūs domājat, ka, cītīgi strādājot, jums ir iespēja progresēt uzņēmumā?
16. Vai jums patīk jūsu pašreizējais darbs? Ko jūs mainītu?
17. Kādu iemeslu dēļ jūs turpinat strādāt šajā uzņēmumā?
18. Izmantojiet šo jautājumu papildu ieteikumiem vai sūdzībām, viss tiks ņemts vērā, tas ir izdevīgs mums visiem, kas esam uzņēmuma dalībnieki.