Darbaspēka atlīdzināšanas piemērs

A darba atjaunošana Tā ir rezolūcija, ar kuru tiek noteikts, ka darba ņēmējs atgūst darbu un atgriežas, lai veiktu viņam atbilstošās darbības, ievērojot viņa darba apstākļus un darba stāžu. Parasti tas ir dokuments, kas apstiprina šādu lēmumu, un kuru sagatavo kāda iestāde, neatkarīgi no tā, vai tā ir iekšēja vai ārēja, kurai lēmums ir jāievēro nevainojami. A darba atjaunošana tas tiek rakstīts gandrīz vienmēr pēc kāda strīda vai problēmas, kas ir izraisījusi darbinieka pagaidu atstādināšanu.

Tāpēc darba atjaunošana Tam jābūt ļoti skaidram un konkrētam, skaidri norādot uz labvēlīgo darba izšķirtspēju un norādot darba apstākļus, kas pēc būtības nedrīkst mainīties. Šim dokumentam var būt juridiskas sekas, lai gan tas visbiežāk ir administratīvā procesa sastāvdaļa darbinieka uzņēmumā vai darba vietā.

Darba atjaunošanas piemērs:

Meksika DF. 2001. gada 30. janvāris

C. Hosē Luiss Zarate de la Kujeva:

Ar šo mēs jūs informējam, ka šī uzņēmuma Ģenerālpadome, sanākot uz 15 Kārtējā gada janvārī, vienbalsīgi nolēma atjaunot darba līgumu, ar kuru uztur šis darba centrs jūs. Pēc problēmu noskaidrošanas, kas noveda pie jūsu darba apturēšanas, tika droši pārbaudīts, vai jūs neesat daļa no tām, par kuru jums nav nekādas atbildības.

Šī iemesla dēļ mēs lūdzam jūs pēc iespējas ātrāk ierasties savas norobežošanas personāla birojā, lai atjaunotu līgumu. Atgādinām, ka darba apstākļi nemainīsies nemaz. Viņus respektēs, kā arī darbības, kuras viņš bija veicis līdz šim.

Pagaidām vairs nav, ar cieņu. Mēs ceram, ka šis incidents nav ietekmējis jūsu noskaņojumu vai vēlmi turpināt strādāt ar mums.

Atte. Migels Zabala Irnal

Rīkotājdirektors

Valsts finanšu pakalpojumi