Personāla izejas intervijas piemērs

The personāla iziešanas intervija ir tāds, ko uzņēmumos izmanto, lai uzzinātu iemeslu, kāpēc persona brīvprātīgi nolemj izbeigt darba attiecības, tas tā ir No šo bijušo darbinieku viedokļa viņi var uzzināt vispārīgus un specifiskus datus par uzņēmuma darba apstākļiem un iemesliem, kas viņus mudina meklēt iespējas ārpus tā, tādējādi spējot atrast dažas uzlabošanas jomas, kas ļauj uzņēmumam izstrādāt īpašas darbības, lai piesaistītu un noturētu talants.

The personāla iziešanas intervija To var veikt personīgi vai izmantojot iepriekš izveidotu formātu, kuru cilvēki aizpilda un kas ļauj viņiem paust sevi ar pārliecību un sirsnību.

Šajā personāla iziešanas intervija tādi jautājumi kā:

1. Vai uzņēmums sniedza jums nepieciešamos rīkus jūsu funkcijas attīstīšanai?
2. Vai uzņēmuma telpas bija piemērotas un uzturētas labos apkopes un higiēnas apstākļos?
3. Kādas cerības jums bija, ienākot uzņēmumā, un cik procentos tās tika izpildītas?
4. Kā jūs raksturotu darba vidi uzņēmumā?
5. Vai uzskatāt, ka uzņēmumam ir pievilcīgi nodarbinātības pabalsti?

6. Vai attiecības starp priekšniekiem un padotajiem veidojas atbalstošā un attīstības vidē?
7. Vai vienaudžu attiecības veidojas sadraudzības un komandas vidē?
8. Kāds ir jūsu viedoklis par jūsu tiešo priekšnieku?
9. Kas jums visvairāk patīk uzņēmumā?
10. Ja jūs varētu kaut ko mainīt vai uzlabot par uzņēmumu, ko jūs mainītu vai uzlabotu?

Ir svarīgi atzīmēt, ka personāla izstāšanās intervijai nav universāla formāta, tas ir jāizstrādā atbilstoši uzņēmuma īpašajām īpašībām un informācijai, kuru vēlaties iegūt kā a kļūst labāk.