Darba koplīguma piemērs

A darba koplīgums, ir līgums, kas noslēgts starp arodbiedrībām un uzņēmumiem, lai nodrošinātu viņu kā darba grupas tiesības.

Šis līgums var tikt pārskatīts, nevis atkārtots vai sastādīts jauns, un saņem korekcijas, lai to pielāgotu izmaiņām, kas notiek pušu interesēs; Šīs modifikācijas pārvalda darbinieku arodbiedrību vadītāji.

Šajā līgumā jāietver: Pušu pārstāvju vārds un uzvārds; Uzņēmumi, uz kuriem attiecas šis līgums; Darba stundas; Algas, pārtraukumi un brīvdienas; Strādnieku apmācība; Pielāgojumi un komisijas.

Darba koplīguma piemērs:

Darba koplīgums, kas noslēgts starp arodbiedrībumiltu strādnieki"Un uzņēmums"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Kompānija "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Pārstāvēs Ing. Fernando Gonzaless Flores, kas identificēts ar notariālā akta numuru 587 456, kas notika federālā apgabala notāra 568 priekšā, ar oficiālo adresi Meksikas Pačukas šosejā, 8956. kilometrā; un kā savienības “miltu strādnieki" Eusebio Gómez Méndez kungs ievēlēts arodbiedrības asamblejā 2012. gada 23. martā. Ar adresi atrodas Calle Valle de Bravo numurs 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Puses vienojas ievērot un pieņemt šādu klauzulu noteikumus:

KLAUZULAS:

Pirmkārt. - ING. Fernando Gonzales Flores, kurš akreditējas kā "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Ar notāra akta numuru 587 456, kas noformēts 568. notāra priekšā, lic. Gustavo Zepeda Elizalde; paziņo, ka pārstāv meksikāņu uzņēmumu, kas nodarbojas ar pārtikas nozari, un specializējas cepumu ražošanā.

Otrais. - “Miltu strādnieku” arodbiedrību pārstāv Eusebio Gómez Méndez kungs, kurš tika ievēlēts no arodbiedrības statūtu ievērošanu, un samierināšanas un šķīrējtiesas kolēģija to apstiprināja ar reģistrāciju 1089.

Trešais. - Puses savstarpēji atzīst savu personību, kā arī spēju noslēgt šo līgumu. Atbilstība federālā darba likuma ceturtajam nosaukumam attiecībā uz tā II nodaļu. Puses ir pilnībā vienojušās, atsaucoties uz uzņēmumu, kas nosaukts kā “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Turpmāk tekstā"Kompānija”; viss, kas saistīts ar federālo darba likumu tiesību aktiem, tiks saukts parLikums", Puses tiks dēvētas arī par"Daļas"Darba ņēmēju arodbiedrība tiks saukta par"Savienība"Un līgums tiks saukts"Līgums”.

Ceturksnis. - “Kompānija"Atzīst, ka"Savienība"Atbalsta savu locekļu un viņu interešu intereses"Kompānija"Sadarbība ar ikvienu, kuru izraudzījies"Savienība”Tā arī“Savienība"Atzīst delegātu"Kompānija”Un jūsu pilnvaras ievērot šo līgumu.

Piektais. - “Kompānija”Sniegs atbilstošās iespējas arodbiedrības pārstāvjiem, kuriem tiek nozīmēts jebkurš arodbiedrības darbs, kā arī viņu sniegumu minētajā vidē.

Sestais. - Ja kāda iemesla dēļ tiek veiktas izmaiņas vai notiek arodbiedrības pārstāvja vai pārstāvju nāve, Uzņēmumam tiks paziņots par minētajām izmaiņām, kurš pilnībā piekritīs arodbiedrības rezolūcijai uzstāties.

Septītais. - Šis līgums ir spēkā “Kompānija”Neatkarīgi no tā, kurā aģentūrā vai filiālē jūs strādājat, izņemot uzticamos darbiniekus.

Astotais.- Viņi ir uzticami darbinieki, visi tie, kas veic pārbaudes, uzraudzības un pārbaudes vadītāju funkcijas vai viņu darbs ir saistīts ar "UZŅĒMUMA" privātajiem aspektiem.

Devītais.- Līguma spēkā esamībai nav vienošanās, un to parasti pārskata ik pēc diviem gadiem un ik pēc sešiem mēnešiem attiecībā uz algu, kā norādīts "Likums”Līguma izbeigšana ir jāvienojas abām pusēm.

Desmitais. - “Kompānija”Tā pati vai tās uzticamie darbinieki nevarēs piedalīties vai iejaukties arodbiedrības iekšējā režīmā.

Ieeja darbā

Vienpadsmitais. - Arodbiedrībai jānodrošina jauni darbinieki neatkarīgi no tā, vai viņi strādā jaunos, esošos, pagaidu vai pastāvīgos amatos; ja 15 dienu laikā tie netiek nodrošināti, "Kompānija"Izvirzīs viņus un viņiem būs tiesības pievienoties"Savienība”

Divpadsmitais.- Jaunajam darbiniekam ir izvēles prasības:

• Esiet dalībnieks '' THE SINDICATO ''.
• Iziet medicīnisko pārbaudi, ko veic oficiālaisKompānija”.
• Abonējiet piederības veidlapu, kurā būs: Jūsu personas dati un cilvēki, kuri ir ekonomiski atkarīgi no darbinieka, amats, pakalpojumu kategorija un klase, darba sākšana »Kompānija”Lai aprēķinātu tā darba stāžu; Šī veidlapa tiks sagatavota trijos eksemplāros un tiks izplatīta darbiniekam. Iepriekš minēto piederības veidlapu paraksta “” pārstāvisSavienībā”.

Trīspadsmitais. - “Kompānija"Ir pilnvarotas pieņemt darbā darbiniekus noteiktiem darbiem un laikiem, kas noteikti Gadījumos, kas atbilst "likumam", pagaidu līgumi beigsies, kad uzdevums. Pagaidu līgumi nekādā veidā neietekmēs priekšrocības un privilēģijas, kas ir par labu oficiāliem un arodbiedrībās strādājošiem.

Darbs, pārtraukumi, atļaujas un alga.

Četrpadsmitais. “Kompānija“Izplatīs strādniekus augos vai filiālēs atbilstoši apstākļiem, kas iezīmē“Likums" un par to jāpaziņo "Savienība".

Darbinieks ievēros noteikumus, kas noteikti darbinieku noteikumos par viņu drošību un izturēšanos, viņš būs atbildīgs par instrumentu un tā kopšanu.

Piecpadsmitais.- “Kompānija" dara pieejamus materiālus un rīkus, kas nepieciešami darbiniekiem savu uzdevumu veikšanai; Tiem jābūt labā stāvoklī un kvalitatīviem.

Sešpadsmitais. - Darba diena būs astoņas stundas, un tā būs saskaņā ar federālā darba likuma noteikumiem, un tā tiks pielāgota personīgā darba, dienas, jauktās un nakts stundās. Darba stundu sadalījums būs pēc saviem ieskatiem "Kompānija”, Un uzņems darbiniekus vispiemērotākajā veidā un uzņēmuma labā darba ņēmēju spēju realizēšana un izmantošana un visa pārvietošanās tiks veikta ar piekrišanu savienības.

Septiņpadsmitais. - Īpašu darba apstākļu gadījumā ir jāpalielina darba laiks, darbs un Darbam būs ārkārtas kvalitāte, un tam būs jāmaksā papildus 20% no iepriekš algas saņemts. Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 12 stundas ikdienas darba un 20 stundas nedēļā. Ja darbinieks uzskata sevi par neērtu papildu darbam, viņš var to atmaskot pirms viņa arodbiedrības un arodbiedrības pārstāvjiem, noskaidrojot cēloņus un apstākļus, kas viņu motivē; arodbiedrībai ir pienākums informēt uzņēmumu.

AstoņpadsmitaisAtļaujas tiks piešķirtas, lai viņi paši vai paši nepiedalītos darbā konkrētos jautājumos, kas saistīti ar darbiniekiem un strādniekiem ar arodbiedrības starpniecību viņiem jāpaziņo uzņēmumam minētās prombūtnes iemesli un apstākļi nedēļu iepriekš un tikai būs izņēmums par dažiem nejaušiem apstākļiem, kuru dēļ uzņēmumam par kļūdām tiks iesniegts pamatots ziņojums nepamatots. Uzņēmums bez jebkāda pamatojuma uzskaiti par darbinieka pieļautajām kļūdām.

Deviņpadsmitais. - Darba ņēmējiem būs atpūtas diena, pilnībā izbaudot algu, šī atpūtas diena tiks piemērota svētdien, un, ja tiks veiktas izmaiņas, tas tiks skaidrots ar darbinieka vēlmēm.

Divdesmit. - Pārējā daļa ar algas izmaksu tiks piemērota brīvdienās un valsts svētkos, kas tiks noteikti atbilstoši svētkiem darbinieka darba vietas nacionālais un reģionālais līmenis atkarībā no filiāles vai valsts, kurā viņš atrodas, saskaņā ar to uz likumu.

Divdesmit pirmais.- Darba ņēmēju alga tiks pielāgota cilnei, kas tiks pievienota līgumam, veidos tā daļu un pilnībā pielāgosies federālā darba likumā noteiktajam. Ja algas diena notiek ārpus uzņēmējdarbības vai atpūtas dienā, tā tiks samaksāta vai iemaksāta kontā darba ņēmējam tieši iepriekšējā darba dienā, un, ja nepieciešams, darbinieki paraksta dokumentu korespondents.

Divdesmit otrais.- Darba ņēmējiem būs pieejams ikgadējais atvaļinājumu periods, kas būs sešas darba dienas tiem, kuriem ir viens darba stāžs, kas palielināts par divas dienas par katru nākamo darba gadu, un pēc ceturtā gada atvaļinājuma periods tiek palielināts par divām dienām par katru piecu nostrādāto gadu. apkalpošana. Tas ir vienlīdz pienākums "KompānijaKatru gadu darbiniekiem izsniegt sertifikātu, kas apliecina viņu darba stāžu, un saskaņā ar to tiks noteikts viņiem atbilstošais atvaļinājuma periods datums, kurā viņiem tās jāizbauda, ​​kas jebkurā gadījumā būs sešu mēnešu laikā pēc katra nostrādāto gada pabeigšanas saskaņā ar Līguma noteikumiem. likumu. Ja darba ņēmējam ir pārāk daudz kavējumu, tos proporcionāli var atskaitīt no atvaļinājuma perioda. Gadījumā, ja rodas domstarpības, to var sponsorēt un pārstāvēt arodbiedrības biedri.

Divdesmit trešais.- Atvaļinājuma periodu nevar aizstāt ar maksājumiem, kas veikti par labu darbiniekam. Ja darba attiecības beidzas pirms darba gada beigām, darba ņēmējiem būs tiesības uz proporcionālu samaksu par atvaļinājumu sniegto pakalpojumu laikā.

Divdesmit ceturtais. - Darba ņēmēji bez jebkādas atlaides saņems ikgadēju prēmiju, kas atbilst piecpadsmit dienu algai, kas jāsamaksā līdz katra gada 20. decembrim. Tiem, kas nav pabeiguši pakalpojumu gadu, būs tiesības uz proporcionālu prēmijas izmaksu atbilstoši nostrādātajam laikam.

SENIORITĀTE UN VAKSĀJUMU VEIDOŠANAS VEIDS.

Divdesmitpiektais.- Strādājošo darba stāžs ir viņu īpašums, un tie tiks skaitīti no laika un datuma, kad viņi ievadīja savu pakalpojumu sniegšanu. Integrēta komisija ar arodbiedrības un uzņēmuma pārstāvniecību izveidos izplatīto "Vispārējo senlietu tabulu" - pēc katras profesijas un aroda kategorijām, kuras jāpopularizē saskaņā ar federālo likumu noteikumiem darbs.

Divdesmit sestais. - Ja vakances ir ilgākas par 60 dienām, tās aizpildīs vecākais darbinieks profesiju kategorijā un Ja vairāki darbinieki ar tādu pašu darba stāžu apstrīd nostāju, priekšroka tiks dota tam, kuram ir vislielākā ģimene. Katram jauninājumam būs efektivitātes pārbaudes periods, un, ja tas neatbilst, tiks izsaukts nākamais. Ja viņiem nav kvalificēta darba ņēmēja, to pieprasa arodbiedrība.

Divdesmit septītais. Kad vakance ir jāaizpilda mazāk nekā 20 dienas, zemākie darbinieki ieņem priekšnieka amatu, atgriežoties iepriekšējā amatā, kad neparedzētie gadījumi būs pagājuši.

Divdesmit astotais .- Ja ir vakance, kuru var paaugstināt amatā, uzņēmums 90 dienu laikā noformēs biļetenus, kurus darbinieki varēs pieteikties. Biļetenos atbilstošās pozīcijas, algas un prasmes būs ļoti skaidras, un viņiem būs 20 dienas, lai iesniegtu pieteikumu.

Darbinieku apmācība un pieņemšana darbā

Divdesmit devītais. Darbinieku vervēšana notiks kopīgi starp "Savienību" un "Uzņēmumu", vienmēr saskaņā ar federālajiem darba likumiem. Šis darbs jāveic 60 dienu laikā no līguma deponēšanas. Iepriekšminētā rezultātā visiem darbiniekiem jābūt apmācītiem un pienācīgi apmācītiem.

Darba drošība un risks

Trīsdesmitais. Tiks izveidota 30 locekļu komisija, 15 no uzņēmuma un 15 no arodbiedrības, un viņi izmeklēs visus nelaimes gadījumus un cēloņus, pārskatot slimības un riskus, kuriem tie ir pakļauti strādnieki.

Trīsdesmit pirmais.- "Uzņēmums" ir pilnībā apņēmies veikt nepieciešamos pasākumus, lai izvairītos no darba riskiem, kā arī attiecībā uz mašīnu un instrumentu lietošanu; Tajā tiks uzstādīti arī pirmās palīdzības komplekti un infirmārijas.

Trīsdesmit sekundes. Darba ņēmēji ievēros iepriekšminētās komisijas izdotās rezolūcijas un novēršanas pasākumus. Darbiniekiem pirms viņu uzņemšanas jāveic medicīniskās pārbaudes un periodiskie izdevumi, kas noteikti iepriekš izveidotajā komisijā. "Uzņēmums" norīkos ārstus, kuri veiks eksāmenus.

Trīsdesmit trešā. '' UZŅĒMUMS '' apņemas ievērot Sociālās drošības likuma noteikumus, kura institūts jāreģistrē visi darba ņēmēji, kas sniedz pakalpojumus, saskaņā ar matērija; Atbilstošās maksas sedz "UZŅĒMUMS" un Darba ņēmēji saskaņā ar pašu Sociālās apdrošināšanas likumu.

SAVIENĪBAS IEGUVUMI, KVOTAS UN SANKCIJAS.

Trīsdesmit ceturtā. - Tas ir pienākumsKompānija"No darba ņēmējiem atņem arodbiedrības pieprasītās arodbiedrības nodevas saskaņā ar tās statūtiem, ņemot vērā Federālā darba likuma noteikumus.

Trīsdesmit piektā.- "Kompānija" Darbiniekiem, kuri atsakās no piederības "arodbiedrībai" vai tiek izslēgti no tās, ir pienākums atdalīties no darba pēc "arodbiedrības" rakstiska pieprasījuma. Atdalīšana, kas tiek veikta pēc "savienības" pieprasījuma, nebūs atbildīga par uzņēmums ”, un tas nekavējoties nošķirs, kad būs saņemts attiecīgais paziņojums no“ Savienības ”.

Pārejas klauzulas

Pirmkārt. - Visā, kas nav izteikts šajā līgumā, tas tiks pārvaldīts saskaņā ar to, kas paredzēts "federālajos darba likumos".

Otrais. - Iepriekš minētajā gadījumā tiktu izveidota jaukta komisija, kas maksimāli 60 dienu laikā formulēs alternatīvu regulējumu šim līgumam.

Trešais. - Šis līgums tiks parakstīts divos eksemplāros, lai iepriekšēja reģistrācija paliktu katras puses rokās kopiju un to pašu attiecīgajā samierināšanas un šķīrējtiesas padomē, tas saskaņā ar Federālo likumu darbs.

Šis līgums stāsies spēkā ar pieteikuma iesniegšanas datumu, un šis datums tiks izmantots likumā noteiktajiem mērķiem.

Kā pierādījumu iepriekšminētajam to paraksta “Puses”, kas to svin Mehiko federālajā apgabalā 2012. gada 11. oktobrī.

Uzņēmuma pārstāvis Savienības pārstāvis
Paraksts Paraksts

Samierināšanas un šķīrējtiesas kolēģija
Stingrs