Individuālā darba līguma papildinājuma piemērs

Līguma papildinājumi tiek veikti, kad jau ir nepieciešams kaut ko pievienot vai pārveidot līgumā parakstīts iepriekš, un tie var būt klauzulas, punkti, atbilstības vai derīguma termiņi utt.

Vienam un tam pašam līgumam var būt tik daudz papildinājumu, cik nepieciešams, jo tie ļauj saglabāt lielāko daļu tā paša klauzulu, izvairoties no jauna līguma realizācijas.

Papildinājums ir visa sākotnējā līguma neatņemama sastāvdaļa, un tā ierobežojumi ir tādi paši kā tie, kas likumīgi noteikti ar līgumu, kuram tas pievienots.

Individuālā darba līguma papildinājuma piemērs:

PAPILDINĀJUMS NODARBINĀTĪBAS LĪGUMAM, KAS NOSLĒGTS STARP “EJEMPLO DE S.A. DE C.V. ”, kuru LIC pārstāv ŠAJĀ AKĀ. MANUEL PEREZ AVELAR, KURU ŠEIT SAUKS PAR "UZŅĒMUMU" UN ALBERTO MUZOZU MUZOZU, KURŠ TĀDU PAZIŅOJUMU TENORĀ SAUKS PAR "DARBINIEKU" UN KLAUZULAS:

PAZIŅOJUMI

I. - DARBINIEKS DEKLARĒ:

a) ka katrs individuālā darba līgumā izteiktais apgalvojums paliek patiess.

II. - UZŅĒMUMS PAZIŅO PAR PĀRSTĀVJU:

a) ka viņš atzīst un pieņem pastāvošās darba attiecības ar "DARBINIEKU".

b) ka tas visos juridiskos nolūkos atzīst, ka "DARBINIEKA" ieraksta datums ir no 1999. gada 11. aprīļa.

Neskatoties uz iepriekš minēto, gadījumā, ja "UZŅĒMUMS" izbeidz darba attiecības bez pamatota iemesla, "DARBINIEKAM" būs tiesības saņemt unikālu un ārkārtas kompensāciju, kas vienāda ar 290 dienām, papildus juridiskajai kompensācijai, kas viņam atbilst saskaņā ar Vācijas Federatīvo likumu. Darbs.

III. - Abi PUSES PAZIŅO:

a) ka 2009. gada 11. aprīlī sākas individuālā darba līgums, kura mērķis ir izveidot darba attiecības starp “UZŅĒMUMU” un “DARBINIEKU”.

b) ka pušu griba ir parakstīt šo papildinājumu un pievienot to iepriekšminētajam individuālā darba līgumam tā, lai tas būtu tā neatņemama sastāvdaļa.

Šis papildinājums tiek parakstīts divos eksemplāros Mehiko federālajā apgabalā 2010. gada 24. maijā.