Darba apturēšanas piemērs

A darba apturēšana Tas ir līdzeklis, ar kuru tiek noteikts īslaicīgs līguma pārtraukums, kas noslēgts starp darba ņēmēju un viņa darba devēju, tātad Tas nozīmē arī īpašus nosacījumus veiktajās darbībās un to rezultātā radītajā ekonomiskajā atlīdzībā saņem. Vispārīgi runājot, šo atstādināšanu var izraisīt darbinieka vai, gluži pretēji, darba devēja personiski iemesli, savstarpēji vai pat pilnīgi neatkarīgi no abiem. Starp visbiežāk sastopamajiem cēloņiem var minēt darba ņēmēja darbnespēju, kāda pienākuma izpildi likumīgi pieprasītie civillikumi, administratīvā pārkāpumi, streika tiesību piemērošana vai uzņēmuma likumīga slēgšana.

Darba apturēšanas piemērs:

Meksika DF. 2013. gada 25. septembris

Huans Alberto Pelēzs Mendiola
(Darbinieka vārds)

545487545
(Darbinieka skaits)

Ar šo vēstuli šī biroja vispārējā vadība vēlas informēt jūs par pieņemto lēmumu attiecībā uz jūsu nodarbinātības statusu, informējot jūs, ka no Šodien viņš ir atstādināts no visiem darba pienākumiem, kā arī no algas un pabalstiem uz 5 dienām no šī paziņojuma. lēmumu.

Kā jūs atceraties, šī gada 22. jūlijā notika daži neveiksmīgi un nopietni notikumi, kas nopietni ievainoja divus viņa kolēģus rokās un kājās. Saskaņā ar jūsu pienākumiem šo nelaimes gadījumu izraisīja jūsu bezatbildība, jo jūs esat persona, kas atbild par sekošanu drošības protokoli, kas saskaņā ar lietu izmeklējušo ekspertu ziņojumu netika ievēroti adekvāti.

Mēs ar nožēlu informējam jūs par šo lēmumu. Tomēr šī biroja ģenerāldirekcija vēlreiz nepieļaus tādus notikumus kā pirms dažām dienām. Mēs atkārtojam, ka šīs darba apturēšanas sekas stāsies spēkā no brīža, kad jums par to tiks paziņots. Mēs arī atgādinām, ka sankcijas beigās jums ir jāatsāk sava darbība kā parasti.

Atte. Rodrigo Mata Gatica
Galvenais vadītājs
Uzraudzības komiteja