Papildstundu (virsstundu) definīcija

Ja mēs runājam par papildu stundām vai virsstundām, mēs atsaucamies uz laiku, kas a darbinieks Parasto darba dienu viņš pavada ārpus noteiktā laika, tas ir, parastās darba dienas, kuru regulē līgums.

Kas likums Kopumā papildu stundas regulē tiesiskais regulējums un normatīvs piemērojamais ir publicēts statūti darba ņēmēju un katras nozares koplīgumos.

Vispārējā ideja par virsstundām

Veicot darbu, ne vienmēr ir iespējams saglabāt vienādu stundu skaitu, tāpēc Papildu stundas ir darba devēju mehānisms, lai apmierinātu viņu vajadzībām. Tajā pašā laikā virsstundām ir atalgojums darbiniekam ekonomisks, un summu, kas par tiem jāmaksā, iekasē likumu. Tādā veidā papildu stundas kalpo vajadzību apmierināšanai Bizness bet darba ņēmējam jābūt atalgotam par viņa ārkārtas pūlēm, jo ​​nedrīkst aizmirst, ka likumīgā darba diena ir astoņas stundas dienā.

Virsstundu otrā puse

Kaut arī teorētiski papildu stundām ir īpašs regulējums (attiecībā uz iespējamo virsstundu apjomu), praksē rodas pārkāpumi un problēmas dažādi. Pirmkārt, šīs stundas ne vienmēr tiek apmaksātas, jo ir darba devēji, kas izmanto darba tirgus priekšrocības un prasa strādāt ilgāk, bet bez atbilstoša atalgojuma. Šī prakse nozīmē ievērojamus ietaupījumus darba devējam un līdz ar to arī veidu, kā palielināt peļņu.

Otrkārt, no darba ņēmēja viedokļa virsstundām ir priekšrocības, bet arī trūkumi, jo tas ļauj nopelnīt vairāk naudas, kamēr tiek apmaksātas stundas. Visbeidzot, virsstundas var piesegt situācijas izmantošanadarbaspēks.

Citi virsstundu trūkumi

8 stundu darba diena parasti tiek uzskatīta par saprātīgu. Ilgāks darbs ir saistīts ar virkni risku un neērtībām. Ja kāds strādā ilgāk nekā parasti, ļoti iespējams, ka viņam būs kādas vai vairāk veselības problēmas darba negadījuma ciešanas iespējas, jo ir pierādīta saikne starp darba laiku un riskiem asociētie.

Fotoattēli: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio