Personiskās atsauces ir dokumenti, ko izgatavojusi persona, kas atsaucas uz personu. Norādījums sastāv no datiem par referenta darbu, skolu un personīgo uzvedību. Izmantojot šos datus, tiek domāts, ka persona, par kuru runājat, ir uzticama persona. Minēto dokumentu var adresēt finanšu iestādei (bankai), potenciālajam darba devējam vai iestādei; lai būtu lielāka pārliecība par svētlaimi... Turpini lasīt
Administratīvais akts ir dokuments, kas ir sagatavots, lai atstātu pierādījumus un sodītu notikumus, kas notiek ar darba ņēmēju un kas ir pretrunā ar jebkuru normu pamatojoties uz rīcības kodeksu un / vai iekšējiem darba noteikumiem un / vai tāpēc, ka tā ir darbība, kas organizācija. Tas kalpo kā pierādījums, lai veiktu noteiktus darba procesus, piemēram, darba attiecību izbeigšanu bez... Turpini lasīt
Analīze un amata apraksts ir procedūra, ar kuras palīdzību tiek iegūta informācija par amatiem organizācijā nosaka tā paša pienākumus un atbildību, kā arī nepieciešamo cilvēku profilu, izglītību, zināšanas un pieredzi okupē viņus. Tās parasti tiek sagatavotas: Uzņēmuma darbības sākumā, kad tiek izveidotas jaunas amata vietas, kad tās tiek modificētas...
Turpini lasītAmata nodrošināšana ir administratīvs process, kas tiek veikts, kad darbinieks uz laiku vai pastāvīgi kavēsies darbā, mērķis ir informēt persona, kas to piegādās par šajā amatā veiktajiem uzdevumiem, kādā statusā viņi atrodas, kādi steidzami jautājumi un kādi projekti tiek veikti apmetnis. Veids, kā formalizēt amata izpildi, ir akts, kurā tas ir aprakstīts savā veidā... Turpini lasīt
Personāla pieprasījums ir uzņēmuma teritorijas pieprasījums aizpildīt pieejamo vakanci un to - ņem vērā kandidāta personiskās, skolas, darba un pieredzes prasības, kā arī kandidāta īpašības Tirgus letiņš... Turpini lasīt
Intervētājam jāsniedz visa pamatinformācija par organizāciju un vakanci, kā arī par darbs, darba laiks, alga, pabalsti un citi aspekti, kas varētu ietekmēt kandidāta interesi Tirgus letiņš. Kad intervija tiek veikta, starp tām nav neviena galda, jo tas pārstāv hierarhiju un kavē interviju, apgrūtina... Turpini lasīt
Tas sastāv no tā, ka kvalitātes vadība balstās uz 3 procesiem, kuru mērķis ir kvalitātes sasniegšana: • Plānošana kvalitāte: Izveidojiet procesu, kas spēj sasniegt izvirzītos mērķus, lai to darītu acīmredzami saskaņā ar darbība. Tiek sagatavots organizācijai nepieciešamais kopējās kvalitātes ģenerālplāns (lai tas būtu funkcionāls, tam jāilgst vismaz 3 gadus) • Kvalitātes kontrole: monitors.Turpini lasīt ...
Grupa ir indivīdu kopums, kas iesaistīts sociālajās attiecībās, kas tos definē kā grupu vai liek citiem tos definēt šādā veidā. Piemēram, klases audzēkņi semestri tiekas vienu vai vairākas reizes nedēļā. Šīs notiekošās mijiedarbības rezultātā parādās hierarhijas modeļi, kā arī kopīgas vērtības un mērķi, kā arī kopīgas normas un cerības. Turklāt parādās daži. Turpini lasīt ...
DARBA PLĀNA MĒRĶIS Veikt visas nepieciešamās darbības, kas ļauj likt pamatus Cilvēkresursu nodaļas izveidei; nesot lielāku kontroli un adekvātu organizācijas svarīgākā resursa: CILVĒKU darbību. Lai racionalizētu procesus un palielinātu kontroli, ir jā automatizē visas iespējamās funkcijas. PIEŅEMŠANA. Darba analīze.. Resursu krājums... Turpini lasīt
Izstrādes datums. Pozīcijas kods. Vietu skaits * VISPĀRĪGI DATI. Dzimums * Vecums * Ģimenes stāvoklis * Izglītība * Nepieciešamā pieredze * Ziņojums a. Uzraudzīt a. Sākuma alga *. Turpini lasīt ...
