Jēdziens definīcijā ABC

Vārds iztikt bez mēs to galvenokārt izmantojam divatā maņas, no vienas puses, lai izteiktu kaut kā vai kāda izlaidums, proti, kad jums nav kaut kas vai kāds, ar kuru jūs runājat attiecībā uz atteikšanos.

Kaut ko izlaist kādam

“Nākamajā gadā mēs iztiksim bez Horhes, uzņēmuma numuri neaizveras un tajā pašā laikā tas vairs nav vajadzīgs.”

Atturēšanās no nepieciešamā

Mēs arī lietojam vārdu dispens, lai apzīmētu atņemšana vai atturēšanās no tā, ko uzskata par nepieciešamu. “Mēs nevaram iztikt bez jums šajos brīžos, kad darba ir patiešām daudz, lūdzu, lūdzu, pārskatiet atkāpšanās ideju.”

Izmantojiet darba jomā, lai izteiktu, ka darbinieka darba pakalpojumi nebūs vajadzīgi

No iepriekš minētā izriet, ka attiecīgais vārds ir viens no visbiežāk izmantotajiem vārdiem cilvēku resursi x iemeslu dēļ norādīt vai norādīt, kad darbinieka pakalpojumi vairs nebūs vajadzīgi vai vairs nebūs vajadzīgi.

Tāpēc ir ļoti bieži satikt izteiksmeTikmēr "mums būs jāiztiek bez viņu darba dienestiem", kamēr šis lēmums vairs nebūs Kāda cilvēka darbu var izraisīt ekonomisks iemesls, tas ir, uzņēmums neatrodas a situāciju

finanšu brīvs, ko izraisījuši dažādi jautājumi, un tad visos līmeņos būs jāveic korekcija.

Vai arī tas var būt saistīts ar sliktu sniegumu uzticētajos pienākumos un uzdevumos.

Pēdējā gadījumā atbildība tas ir simts procenti darba ņēmēja.

Tagad darbinieka atlaišanas situācijā darba devējam viņam ir jāatlīdzina, dodot viņam a kompensāciju.

Kompensācija patvaļīgas atlaišanas gadījumā

Tās mērķis ir kompensēt darba ņēmējam par atstāšanu bez darba, nepamatojot iemeslu, oficiāli to nosaucot par patvaļīgas atlaišanas kompensāciju.

Kompensācijas naudas summa būs tieši saistīta ar darba ņēmēja noteikto algu un laiku, kad viņš strādā uzņēmumā.

Kompensācija vienmēr sastāv no skaidras naudas un tajos gadījumos, kad ir konfliktsvai nu tāpēc, ka darba devējs atsakās piešķirt atlīdzību atlaistajam darbiniekam, vai arī tāpēc, ka nav vienošanās par naudas summu, Taisnīgums tas iejauksies lietā un noteiks par labu jebkurai no iesaistītajām pusēm.

Jebkurā gadījumā kopīgais ir tas, ka, ja ticami tika nopirkta darba devēja patvaļa, taisnīgums vienmēr liks par labu darbiniekam, jo ​​kompensācija šajos gadījumos ir pa labi iegūta no darbinieka.

No otras puses, neatbilstības gadījumā darbinieks jāinformē par atlaišanu vismaz vienu mēnesi iepriekš, kas pazīstams kā iepriekšējs paziņojums. Ar to tas tiks uzskatīts par nopietnu darba devēja vainu, un tad viņam jāatlīdzina algas samaksa, kas būtu bijusi jāiekasē se izbeidzas.

Kāds, kurš pārstāj būt mūsu cieņā, vai kas cits, kas vairs nav vajadzīgs vai vairs nav noderīgs

No otras puses, Kad indivīds vairs neizrāda mūsu uzmanību, tas ir, viņš zaudē visu mūsu cieņu, jo ir izdarījis mums kaut ko sliktu vai negatīvu, mums parasti ir izteikt to ar šo vārdu.

Tagad jāatzīmē, ka Mēs iztikt ne tikai bez cilvēkiem, bet arī lietām, priekšmetiem, precēm.

Piemēram, neizbēgami parādīsies mašīna, kas ir novecojusi, jo ir parādījušās jaunākas ar labākām iespējām Mums ir jāatsakās no vecajiem un jātiek galā ar jaunajiem, kas mums nodrošina labākus darba vai darba apstākļus. mājas darbi.

Pašlaik un pastāvīgo jauninājumu rezultātā, kas notiek tehnoloģiju jomā, bieži vien cilvēki bieži atsakās no personiskās lietošanas ierīcēm, jo ​​pastāvīgi nāk klajā jaunākas versijas. atjaunināts.

Izsniegšana ir termins, kas piedāvā dažādus sinonīmus, lai gan starp tiem, kurus mēs visbiežāk izmantojam, atdaliet un izmetiettikmēr vārds, pret kuru tieši iebilst, ir vārds izmantot kas precīzi attiecas uz darba piedāvājumu indivīdam.

Izdošanas jautājumi