Organizāciju psiholoģijas definīcija

The psiholoģija tā ir zinātne, kuru var pielietot dažādās jomās. Psiholoģiju cilvēkiem var piemērot ne tikai individuāli, kā tas notiek, kad pacients dodas uz psihologa konsultāciju, bet psiholoģiju var attiecināt arī uz cilvēkiem. organizācijām kas sastāv no cilvēkiem. Organizāciju psiholoģija vai darba psiholoģija pēta precīzi darbinieka parasto uzvedību uzņēmumos, lomu, ko viņi var spēlēt, un konflikti darba vidē.

Organizācijas psiholoģijas nozīme

The psiholoģija darbam un organizācijām ir ļoti svarīga, jo ārpus uzņēmuma motivē faktori ekonomiski (tas ir gadījumā, ja bizness ir rentabls) jebkurā uzņēmumā pastāv cilvēciski jautājumi, piemēram, uzņēmumu konflikti komunikācija, starppersonu problēmas, trūkums vadība, komandas gara trūkums, ego cīņas... Organizāciju psiholoģija to vēl vairāk parāda darbojas optimālais a komanda Darbs ir sarežģīts process, jo katram cilvēkam ir savs stāsts.

Un, lai organizācija darbotos pareizi, katram šīs organizācijas dalībniekam ir jājūtas labi pret sevi un pilnībā attīstītam. Pietiek ar to, ka ir viens sistēmas elements

konflikts lai diskomforts varētu izšļakstīt pārējos komandas dalībniekus.

Katra puzles, kas veido uzņēmumu, analīze

Psiholoģija organizatoriski Tajā padziļināti tiek pētīta darba ņēmēja funkcija un viņa attiecības ar sistēmu, kurā viņš ir, tas ir, viņš ņem vērā šo pastāvīgo mijiedarbību. Acīmredzot uzņēmums ir strukturēts atbilstoši slāņu hierarhijai ar mērķi noteikt uzdevumu specializāciju, koordinācija iekš komanda un konkrētu pasūtījumu. Visi piramīdas slāņi ir vienlīdz svarīgi, jo tie kalpo funkcijai.

Katram sistēmas dalībniekam ļoti labi jāzina sava loma un jāpielāgojas cerībām, kuras sistēma viņiem ir likusi. Pretējā gadījumā, kad tā neuzņemas savu stāvokli, sistēmas sneo notiek iekšējas cīņas, konflikti, kurus cenšas atrisināt.

Zināt, kā strādāt visu labā, noliekot malā individuālismu

Viena no organizācijas pareizas darbības atslēgām ir sākt no pamatnosacījuma, ka kopējais labums ir virs individuālās intereses. Tāpēc panākumi ir kopīgi, bet arī sakāves. Padomā kopējā labumā tas samazina visu egoismu un vēlmi pēc vadošās lomas. Attieksme, kas kavē pareizu koordināciju darba kolektīvā, kurā vienmēr jābūt vadītājam, kurš vada optimāli.

Organizāciju psiholoģijas tēmas