Uzmākšanās darba vietā definīcija

Jēdziens iebiedēšana darbaspēkstos apzīmē uzmākšanās darbības, ko parasti izvieto a autoritāteTas attiecas uz priekšnieku, uzraugu, pret darbinieku un viņu uzdevums ir viņu iebiedēt, lai labāk pakļautu viņu dizainam vai ka uzmāktie pamestu darbu.

Tajos gadījumos, kad uzmākšanos darba vietā rada priekšnieks vai priekšnieks, tas parasti izpaužas šādi: Kad darbinieks izpilda mērķus, kurus nav iespējams sasniegt, viņam tiek piemēroti pastāvīgi šķēršļi, lai viņš nevarētu maksimāli attīstīt savu spēju. Tikmēr ir vērts pieminēt, ka ir pieņemami un normāli, ja priekšnieks pieprasa no sava darbinieka vai aizrāda, ja viņš neievēro savus pienākumus. Tomēr, kad prasības vai attieksme kļūst vardarbīga, tālu no realitātes mēs saskaramies ar darba scenāriju uzmākšanās.

Jāatzīmē, ka uzmākšanās var rasties arī no vienaudža, it īpaši tajos darbos, kuros ir nerimstošs kompetence spējas un tad tam, kurš parādās kā konkrēts draudi izaugsmei profesionālis no cita uzņēmuma iekšienē viņš sāk nomocīties ar komentāriem un darbībām, lai izlemtu izstāties no sacensībām.

Tikmēr uzmākšanās var sastāvēt no atkārtotiem komentāriem ar ļaunprātīgu nolūku, ko var pavadīt kāda ļaunuma apzināšanai vai, ja tas neizdodas, tas var būt saistīts ar pastāvīgu un pārspīlētu kritiku par sniegumu darbaspēks.

Uzmākšanās darba vietā ir viena no visbiežāk sastopamajām komplikācijām, ar kuru darbinieki saskaras šodien un tas ir arī viens no visgrūtāk risināmajiem, jo ​​ir bailes zaudēt darbs ja tiek ziņots par sliktu izturēšanos vai uzmākšanos.

No otras puses, tas, ka jūs esat uzmākšanās darba vietā, atraisīs milzīgas problēmas cilvēkā, kurš no tā cieš. psiholoģiski un nervozi, piemēram, depresija, stress un daudzu citu rakstura apstākļu parādīšanās psihosomatiski.

Speciālisti šāda veida situācijās tiem, kas tiek pakļauti uzmākšanās gadījumiem darbā, iesaka nepieņemt a uzvedība agresīvu konfrontāciju un tā vietā, lai viņi parādītu apņēmīgu un atsaucīgu rīcību, saskaroties ar nodarījumu, bet nekad tas neskar vardarbība.