Darba analīzes definīcija

Lai uzņēmuma darbinieki būtu apmierināti ar savu darbību, ir svarīgi divi apstākļi: alga un darba apstākļi un, no otras puses, ka veicamo uzdevumu veikšana tiek plānota un atbilstoši izstrādāta.

Darba analīzes pamataspekti

The novērtēšana no pozīcijām ir rīks, kas ļauj noteikt katras pozīcijas nozīmi vai vērtību attiecībā pret pārējām katrā uzņēmumā.

Organizācijā Bizness Darbinieku var būt desmitiem, simtiem vai tūkstošiem, un katram no viņiem ir personiskās īpašības, kas izriet no viņu spējām un īpašībām personība. Tomēr, lai izstrādātu plānošana uzņēmējdarbībā būtu jāņem vērā, kādas ir veicamo darbu īpašības.

Lai organizētu derīgu amatu stratēģiju, nepieciešams izveidot uzdevumu sadalījumu atbilstoši atbildības pakāpei

1) vadītāju grupa, kuras pamatfunkcija ir sasniegt rezultātus ar citu starpniecību un kurā jābūt cilvēkiem ar augstākās klases universitātes apmācību,

2) Tehnisko un administratīvo amatu arodgrupai nepieciešama daļēja augstākā izglītība, un parasti šo amatu iemītnieki ir atbildīgi par savu darbu un

3) operatīvo amatu grupa, kurā tiek sajauktas personīgās prasmes un tehniskās zināšanas.

Acīmredzot katra arodgrupa ir sakārtota darba kategorijās.

Kā izveidot darba novērtēšanas sistēmu?

Darba novērtēšanas sistēmu veido standartu kopums un procedūras kas ļauj klasificēt dažādas kategorijas. Šie standarti jāpiemēro VM departamentam cilvēku resursi No vienības. Daži no vadlīnijām, kas jāievēro, ir šādas:

- Izveidojiet vērtēšanas komisiju un, ja nepieciešams, iekļaujiet ārējā padomdevēja skaitli.

- apkopojiet visu precīzo informāciju par katru darbs kas jāveic un jānosaka a apraksts katras no tām mērķis.

- Aprakstiet katru darbu pēc izmērāmiem kritērijiem. Šajā aprakstā jānorāda datu virkne: kur atrodas darbs, un nepieciešamās īpašās zināšanas.

Ieslēgts secinājums, darba analīze tiek izmantota, lai organizētu uzņēmuma struktūru un lai to labākos apstākļos sasniegtu tā mērķus.

Fotoattēli: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh

Darba analīzes tēmas