Vecuma definīcija

Darba pasaulē ir daudz faktori kas tieši ietekmē darba ņēmējus. Starp tiem ir senatne. Principā šī koncepcija attiecas uz laiku, kad darbinieks strādā uzņēmumā. Tomēr tā nav vienkārša informācija, jo tā ir saistīta ar daudziem aspektiem: kompensāciju atlaišanas dēļ iespēja pieprasīt atvaļinājumu, iekšējo paaugstināšanu amatā, aprēķināt darba dzīvi un atbilstošo pensiju iekasēšanu utt.

Uz starpība no šīm sadaļām darba ņēmēja darba stāžs ir saistīts ar viņu pieredze noteiktā nozarē.

Lielākās daļas valstu darba likumdošanā vecumdienas ir tiesības

- Kad darbinieks jau ir nokārtojis sākotnējo izmēģinājuma periodu, viņš parasti tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku, un vēlāk darbinieks kļūst pastāvīgs. Darba stāžu sāk skaitīt no pirmā līguma.

- Ja darbiniekam ir nepieciešams atvaļinājums, lai nokārtotu noteiktus jautājumus (piemēram, rūpējas par slimu ģimenes locekli), viņiem ir nepieciešams minimālais uzkrātais darba stāžs.

- Ja uzņēmums maina īpašumtiesības, tam ir pienākums uzturēt strādājošo pieredzes laiku, kā arī pārējās iegūtās tiesības.

- Ja par kādu iemesls, uzņēmums neatzīst darba ņēmēja vēsturi, viņš var iesniegt prasību tiesā. Jāņem vērā, ka darba dienu skaitam ir izšķiroša nozīme pensijas aprēķināšanā, kad iestājas pensionēšanās brīdis.

- Lielākajā daļā uzņēmumu darba ņēmēju darba stāžs ir saistīts ar darbinieku skaita pieaugumu alga (darba stāža jēdziens parasti tiek skaitīts trīs gados, un katrā no tiem ir palielinājums gada alga).

- Dažās valstīs šis aspekts ir izšķirošs, lai piekļūtu valsts veselības pakalpojumiem, savukārt citās tas ir pa labi viņiem no darba attiecību sākuma. Jebkurā gadījumā aprēķinam jābūt detalizētam gados, mēnešos un dienās.

Darba ņēmēja darba stāžs un atlaišana

Kā vispārējs kritērijs Darba likumdošana darba ņēmēju kompensācija tiek apsvērta, kad viņi tiek atlaisti. Šajos gadījumos tiem darbiniekiem, kuriem ir daudz darba gadu, būs jāsaņem vairāk naudas nekā tiem, kuriem ir mazāk uzkrāto gadu. Šis apstāklis ​​nozīmē, ka daudzi darba devēji nevar atlaist darbiniekus ar ilgu laiku organizācijā, jo tas nozīmētu ievērojamus naudas izdevumus.

Fotoattēli: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero