Psihometriskā testa definīcija
Miscellanea / / July 04, 2021
Autors Havjers Navarro decembrī 2016
Jomā psiholoģija ir svarīgi objektīvi un precīzi noteikt personas, kuras ir izpētes objekts. Paturiet prātā, ka psiholoģija ir zinātne un tāpēc tai ir vajadzīgi stingri un uzticami mērinstrumenti.
Psihometriskais tests ir tāds, kurā personība indivīdu, kā arī viņu spējas. Kas likums Šie testi parasti tiek izmantoti testēšanas procesā. pieņemšana darbā personisko. Ar to starpniecību ir paredzēts zināt kandidāta potenciālu saistībā ar dažiem veicamajiem uzdevumiem. Neaizmirstiet, ka darba devējs meklē nākamos darbiniekus ar noteiktu personības iezīmi.
Attiecīgie aspekti, lai izturētu psihometriskos testus
Psihometriskais tests ir a rīks kas darba devējiem palīdz uzzināt vairāk par darba kandidātiem darbs.
Šāda veida testi novērtē kāda spēju veikt noteiktus uzdevumus.
Kas tiek novērtēts, tam pilnībā jāatbild uz jautājumiem sirsnība, jo vērtētājs ir speciālists un var atklāt dažas pretrunas starp atbildēm.
Lai saskartos ar šo pārbaudi ar noteiktām garantijām, ir ērti iepriekš veikt dažus prakses testus. Tādā veidā trauksmes līmeni var samazināt pēdējā pārbaudē.
Cleaver tests
Šis tests ir viens no visbiežāk izmantotajiem psihometrisko testu jomā. Tajā tiek mērītas noteiktas jaudas (piemēram, pastāvība, gribasspēks vai spēja pielāgoties dažādām vidēm). Tajā pašā laikā Cleaver tests ļauj piedāvāt globālu kandidāta personības novērtējumu.
Pārbaudījums sastāv no virknes jautājumu, kuros pārbaudāmajam jāpiedāvā spontāna un godīga atbilde
No darba devēja viedokļa ar šo testu ir iespējams paredzēt kāda reakciju darba vietā. Ar šo testu iegūtie dati mēģina novērtēt, kāda ir kandidāta uzvedība pašreizējās situācijās, kāds ir viņa līmenis motivācija un tā spēja reaģēt spiediena brīžos.
Cleaver tests nesniedz informāciju par IQ, kuram tiek izmantoti citi psihometriskie testi (piemēram, Terman tests). No otras puses, Cleaver tests neatklāj kandidātu emocionālos aspektus.
Fotoattēli: Fotolia - Sashazerg / Hanss
Psihometriskā testa tēmas