Rūpnieciskās psiholoģijas definīcija

The psiholoģija ir dažādas darbības jomas. Šajā rakstā mēs analizējam rūpniecisko psiholoģiju. Ir disciplīna pievērš uzmanību personāla atlasei, apmācības programmām cilvēku resursi, programmu izstrāde, lai palielinātu darba efektivitāti organizācijā. Šīs praktiskās psiholoģijas nozares mērķis ir īstenot programmas, ar kuru palīdzību veicināt darbinieku profesionālo attīstību, īpašu uzmanību pievēršot produktivitāte tā kā šis darbības pieaugums ir ieguvums pašai organizācijai.

Jāatzīmē, ka industriālā psiholoģija aizsākās pēc Otrā pasaules kara, kad darbs ieguva jaunu dimensiju. Tas ir, darbinieki ne tikai meklē ekonomisko stabilitāti savā algā, bet birojs var kļūt arī par laimes vidi.

Kas ir industriālā psiholoģija

No šī viedokļa rūpnieciskā psiholoģija meklē arī veidu, kā katru darba ņēmēju sasaistīt ar viņam vispiemērotāko stāvokli no kompetenču viedokļa. Cilpas tiek veiktas arī sistēmā darba vidē. Šī iemesla dēļ tas ir ļoti svarīgi analizēt saites, kuras darba ņēmēji nodibina ar līdera lomu un arī ar saviem vienaudžiem kopš daudziem Austrālijas konfliktiem

laikapstākļi organizatoriskas nāk no sliktām attiecībām un to trūkuma iejūtība. Turklāt sistēma mainās un attīstās, kā to parāda brīdis, kad darbinieks tiek paaugstināts amatā un pilda priekšnieka lomu.

Veiksmīgi uzņēmēji koncentrējas ne tikai uz sava uzņēmuma ekonomisko sniegumu, bet apzinās, ka organizāciju veido cilvēki.

Tāpēc rūpes par cilvēkiem ir būtiskas. Un tas arī turpina rūpniecisko psiholoģiju. Analizējiet darbinieku uzvedību darba vietā.

Sociāli ekonomiskais konteksts

Rūpnieciskā psiholoģija arī pievēršas faktori jo sociāli ekonomiskais konteksts ietekmē arī organizāciju, par ko liecina ekonomiskās krīzes ietekme uz darba ņēmējiem, kuri dzīvo bailēs zaudēt darbu. Rūpnieciskā psiholoģija sākas ar pieņēmumu, ka organizācijām tie ietekmē cilvēku uzvedību, tie rada ietekmi.

Fotoattēli: Fotolia - Abundzu / Auremar

Rūpnieciskās psiholoģijas tēmas