Organizatoriskās kultūras definīcija
Miscellanea / / July 04, 2021
Autors: Florencia Ucha, jūnijs. 2009
Tas attiecas uz terminu kultūra organizatoriski uz pieredzēm, uzskatiem un vērtībām - gan tām, kas skar katru cilvēku, gan kultūras - attiecībā uz noteiktu organizāciju.
Organizācijā definētās, piedāvātās, popularizētās un cienītās vērtības patiesībā ir pārliecība un idejas par mērķu veidu un vispiemērotāko veidu, kādā tiem vajadzētu būt sasniegts. Visas šīs vērtības arī ir sava veida rokasgrāmata vai ceļvedis, pārvietojoties noteiktā organizācijā, jo tās ir - noteikt vispiemērotāko uzvedību, kas organizācijas darbiniekiem jāievēro konkrētā situācijā, kā arī attiecībā uz attiecības e mijiedarbība tas būtu jādod starp viņiem kā viena un tā paša dalībniekiem, lai tādējādi veicinātu tā attīstību un izaugsmi, nevis sliktākajā gadījumā iznīcināšanu vai pasliktināšanos.
Kaut arī organizācijas augstākie vadītāji vai augstākie vadītāji var pieņemt lēmumu patvaļīgi, pateicoties viņu izmantotajai kultūrai organizācijas vadībā, tas nebūt nebūs vienkāršs, viegls vai standarta uzdevums, jo tas nebūs svarīgs svarīga būs tikai viņu vadītās organizācijas īpašā vēsture, bet arī šajā sakarā pieņemtie lēmumi. ierosinātā e
nodoklis pagātnē, un, protams, viņi joprojām tajā sakņojas.Organizācijas organizācijas kultūru galvenokārt raksturo tās raksturs simboliski, tas nozīmē, ka kādam no tās locekļiem būs netaustāms un neiespējams pieskarties, tomēr tās izpausmēm, tas ir, Ja uzvedība ir taustāma, novērojama, tad tā ļaus mums to cita starpā novērot, aprakstīt jautājumiem.
Un atgriešanās pie simboliskā ir tāpēc, ka virkne tradīcijas un simboli ir tas, kas vadīs un modulēs to cilvēku rīcību, kuri ir strādājuši ilgi un smagi tajā un arī tiem, kas tai tikko pievienojušies, un pēdējā īpašajā gadījumā novērošana no tiem, kuriem ir garš trajektorija tas būs mazliet, kas viņiem pateiks, kā rīkoties un reaģēt uz noteiktām situācijām, kas rodas neilgi pēc tās integrēšanas.
Visi šie simboliskie elementi parādās un notiek visos organizācijas līmeņos, tas ir, no augstākā līdz augstākajam līmenim. līmeņi tiek uzskatīti par zemākiem, un tieši tie iezīmēs identifikāciju ar noteiktām grupām un apakšgrupām, kā arī iekļaušanu un izslēgšana.
Acīmredzot organizācijas organizācijas kultūra tieši ietekmēs katru tās locekli, īpaši attiecībā uz atlasi un pievilcība pret to tas nozīmē, ka jo lielāka ir tā paša dalībnieka identificēšanās ar kultūru, kas tajā tiek uzspiesta un popularizēta, jo zemāks ir apgrozījuma ātrums vai pamešana tas tiks dots.
Organizācijas kultūras tēmas