Jēdziens definīcijā ABC

Termins “pieņemts darbā” attiecas uz darbību, ar kuru tiek pieņemts darbā jauniesauktos, lai veiktu misiju vai īpašu mērķi jebkurā jomā, neatkarīgi no tā, vai tas ir uzņēmumā, armijā vai citur. izmeklēšana žurnālistika bezpeļņas organizācijā, starp citām iespējām.
Citiem vārdiem sakot, tā ir darbība, kas sastāv no iespējami vairāk cilvēku pulcēšanas, lai veiktu kādu mērķi.

Vāciet cilvēkus, lai sasniegtu misiju vai mērķi

Tikmēr šī darbība ietvers virkni procedūras specializētas prasmes, kas tiks ieviestas, lai piesaistītu ievērojamu skaitu piemērotu kandidātu iepriekšminētās misijas realizēšanai vai, ja tas neizdodas, ieņemt noteiktu amatu a organizācija.

Uzdevums, kas veikts uzņēmumos pēc reģiona Cilvēku resursi un kādi meklējumi un novērtēšana no iesniegtajiem kandidātiem

Personāla atlases procesu parasti veic persona, kas vadīs misiju, vai persona ar misiju spējas to darīt un kam šis uzdevums ir deleģēts, parasti uzņēmumos šis uzdevums ir atbildīgs par teritoriju no Resursi Cilvēki.

Iepriekš minētais process sākas ar vispiemērotāko kandidātu meklēšanu un beigsies, tiklīdz viņi būs iesniegti, atbildot uz nosūtīto pieprasījumu.

Tad nāk labāko izvēle, pamatojoties uz viņu zināšanu un prasmju novērtējumu, ko viņi uzrāda attiecīgajam uzdevumam vai amatam.

Izplatīta metode, kad padziļināti jāzina, ko kandidāts zina, kā rīkoties un ko viņš domā par dzīvi, ir intervija personisks.

Tāpat papildus tehniskajam novērtējumam kandidātiem parasti tiek veikti psiholoģiski novērtējumi, lai noteiktu, vai viņi ir apmācīts nest psiholoģisko spiedienu, kas parasti rodas, ja darbam ir liels prasības.

Arī šiem novērtējumiem parasti tiek pievienotas klīniskās analīzes, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējs ir labā stāvoklī un ka tad viņš spēs izpildīt viņam uzticētos uzdevumus.

Pieņemšanas tehnika

Pieņemot darbā personālu, ir ļoti dažādas metodes un procedūras, no kurām visbiežāk sastopamas: Saņemtie pieteikumi, ieteikumi, arodbiedrības, organizācijas iekšējās akcijas, specializētās aģentūras personāla izvietošanā, Universitātes, darba gadatirgi, sociālie tīkli, internets, masu mediji, piemēram, slavenā darba piedāvājumu sadaļa no rīta, cita starpā alternatīvas.

Lai aptvertu šīs ļoti specifiskās, kvalificētu speciālistu darba vietas, uzņēmumiem parasti ir vērsieties universitātes darba padomēs, kur atradīsit īpaši apmācītas personas mājasdarbs.

Ieteikumi bieži tiek izmantoti arī daudz, īpaši gadījumos, kad persona pārliecību Dažiem darbiem, kas ir vissvarīgākais nosacījums, parasti ir jāpievērš uzmanība tāda cilvēka ieteikumam, kurš, kā zināms, ir cilvēks, kurš rada pārliecību.

Militārs: iesaucamo iesaukšana militārajā dienestā

Militārajā jomā šim jēdzienam tiek piešķirta atsauce uz jauniesaukto uzņemšanu.
Pieņemtie ir personas, kuras iestājas militārajā dienestā līdz pamatapmācības perioda beigām.

Personāla atlases misija šajā kontekstā nepārprotami ir paredzēta, lai pievienotu personas spēks.
Tas var būt piespiedu kārtā vai brīvprātīgs pēc kampaņas izstrādes, kas tiek veikta ar mērķi piesaistīt jaunus darbiniekus. Potenciālajiem karavīriem tiek piedāvāti dažādi ieguvumi un priekšrocības, ja viņi papildina spēku.
Daudzās pasaules valstīs, kur militārais dienests vairs nav obligāts, tiek veicināta šāda veida darbība, lai cilvēkus pievienotu dažādiem militārajiem spēkiem. drošība.

Daudzos gadījumos izrādās, ka tā ir darba iespēja daudziem jauniešiem, kuri nav ieguvuši universitātes grādu, bet kuri Viņi patiešām vēlas uzlabot savu darba un dzīves situāciju, un tieši drošības spēki viņiem piedāvā šo iespēju.

Tēmas darbā pieņemšanā