Darba reformas definīcija

Jēdzienam, ar kuru mēs nodarbosimies tālāk, ir pielietojums izņemot iekš darba sfēra un to veido divi termini.

Likumdošanas iniciatīva, kuras mērķis ir modificēt dažus aspektus, kas regulē darba attiecības, nodrošināt elastību tirgū un darba devējiem radīt vairāk darbavietu

To sauc par reforma uz darbību un reformu rezultātiem, ciktāl šī darbība nozīmē pārtaisīt, pārveidot vai grozīt kaut ko, uzvedību, problēmu, starp citiem.

Tikmēr jēdziens darbaspēks tiek izmantots, lai apzīmētu visu radinieks vai atbilstošs darbam, it īpaši tas, kas attiecas uz juridiskiem un ekonomiskiem jautājumiem.

Tātad darba reforma sastāv no a programma, kas īpaši vērsta uz jaunu darbavietu radīšanu, vai arī var nozīmēt dažu programmai raksturīgu aspektu pārveidošanu likumu darbaspēks dažādiem mērķiem: palielinājums produktivitāte, cita starpā, zemākas izmaksas, un tam var būt pozitīva vai negatīva ietekme uz darba tirgu atkarībā no reformējamiem jautājumiem..

Šīs reformas ideālā un pozitīvā misija ir atbalstīt jaunu darba vietu radīšanu, veicot grozījumus likumā, kas labvēlīgi ietekmē uzņēmumus tā, lai tie būtu sākot no iespējas samazināt izmaksas un mazāk risku, mudinot viņus pieņemt darbā vairāk darbinieku nekā citā kontekstā, tas ir, bez šīm reformām tas netiks darītu.

Parlaments vai Kongress ir iestāde, kas ir pilnvarota veikt minēto reformu

Veids, kā padarīt šo misiju efektīvu, ir likumdošanas, tas ir, ieviest modifikācijas šajā aspektā a tauta līdzdalība likumdošanas institūcijas, kas ir atbildīga par noteikumu un likumu sankcionēšanu.

Parlamentā diskusija starp likumdevējiem notiek un, ja ir vienošanās un vairākums, turpinās modifikāciju.

Tagad parasti tas ir izpildvara nācijai, kura, pamatojoties uz valsts ekonomiskās, sociālās un darbaspēka situācijas novērošanu un nepieciešamību veikt reformas 2007 darba jomā, popularizē projektus un uzstāda tos debatēs Kongresā vai Parlamentā, jo, kā jau teicām, tikai tur Jūs atradīsit bezmaksas apstiprināšanas veidu vai, ja tas neizdosies, tas tiks apšaubīts un pārskatīts, un, ja piemērojams, tiks veiktas korekcijas priekšlikumus.

Piemēram, lai sāktu jaunu darba vietu radīšanu, būs jāievieš programmā Darba likumdošana jaunas alternatīvas darbinieku pieņemšanā.

Piemēram, tas ir tas, ka darba reforma tiek materializēta likumā, kas pēc sankcijām ir jāpaziņo un jāregulē kompetentajām iestādēm šajos aspektos.

Darba nestabilitāte, nevēlami līgumi un atlaišana, daži jautājumi, kurus ierosināts atrisināt

Jāatzīmē, ka daudzās valstīs reforma darba jautājumos ir ieviesta ar nolūku atrisināt dažus galvenos Konteksta sarežģījumi, piemēram: darba nestabilitāte dažās nozarēs, piekļuves trūkums darba sistēmai, ko cieš jaunākie sektori no populācija, aizstāj pagaidu līgumus vai atkritumus nenoteiktiem līgumiem, un šī atlaišana cita starpā ir pēdējā iespēja uzņēmumam.

Neapšaubāmi, šo priekšrocību piemērošana mēdz gūt labumu konkurencei, ražošanai, vidējās algas pieaugumam, ieguldījumiem, cita starpā, darba vietā.

Kad reforma soda darbiniekus un atalgo darba devējus

Bet mēs nevaram ignorēt, ka šajā jautājumā ir arī cita monētas puse un dažās valstīs, kas ir veikušas darba reformas, mērķi nebija ne progresīvi, ne arī Viņi domāja par darba ņēmēju labklājību, bet tikai par darba devēju labumu, un tad viņi galu galā padarīja nedrošu daudzu darba situāciju. strādnieki.

Ņemot vērā šo situāciju, valdībai izvirzot nepieciešamību pēc darba reformas, rodas aizdomas, šaubas un iebilst pret, ja tiek atklāts, ka tas nemēģina uzlabot darba ņēmēju apstākļus, un ierosina pretējo.

Tieši arodbiedrības dod pirmos brīdinājumus valdībām, demonstrējot pret reformām streiku un demonstrāciju publiskās telpās vai simboliskās vietās, piemēram, darbs.

Diemžēl ir daudzas valdības, kas veicina darba reformas, lai atbalstītu uzņēmējdarbības grupas, un to nedara darba ņēmēju labā viņi slēpjas aiz domājamā mērķa, lai iegūtu viņiem arī zināmu ekonomisku atlīdzību vai politika no spēcīgās biznesa sabiedrības.

Darba reformas tēmas