Cilvēkresursu definīcija

Uzņēmumu veido cilvēki. Šā iemesla dēļ resursiem Cilvēkresursu (HR) sastāvā ir profesionāļi, kuru mērķis ir konstruktīvi vadīt šo talantu vērtību, ieprogrammējot atlases procesus uzņēmumā.

Piemēram, kad nepieciešams publicēt darbs tiešsaistes darba dēlī iepriekš komanda HR ir analizējusi prasmes, kas nepieciešamas, lai aizpildītu šo amatu.

Talantu vadība uzņēmumā

Tas ir, tas veic analīzi par to, kas ir profils ideālā kandidāta un kādas prasības jāievēro, lai pieteiktos uz šo amatu. Tāpat cilvēkresursu departaments norāda, kuri ir labākie atlases testi, piemēram, intervija klātienes darbs, telefona pārbaude, grupas intervija, psihotehniskais tests... Arī šīs specializācijas tendences attīstās.

Piemēram, pašlaik daudzi uzņēmumi par prioritāti uzskata neredzīgo CV izmantošanu kā nepieciešamo formulu, lai talantu pārvērstu taisnīgā labā, izvairoties no jebkāda veida diskrimināciju pēc dzimuma vai vecuma.

Tāpat tā plāno kursus apmācība darba ņēmējiem kursi, kuru mērķis ir apgūt profesionāļus ar jaunām prasmēm, lai viņi varētu izstrādāt jaunus uzdevumus.

No otras puses, jūs varat arī izpētīt iespējamo viena darba ņēmēja stāvokļa maiņu, lai viņš ieņemtu lielāku stāvokli atbildība. Tas ir, tas arī cīnās, lai darbinieki varētu būt laimīgi savā darbā, veicot darbu, kuram viņi ir vislabāk kvalificēti.

Tas arī motivē darbiniekus ar efektīvu praksi, piemēram, veicināšanas braucieniem, pēcdarba plāniem, darba sanāksmes un pasākumi, kas ļauj saglabāt labāko profesionāļu talantu, ieguldot laime.

Pasākumi, kas jāpiemēro uzņēmumā

Šī joma var pieņemt lēmumus par darbinieku paaugstināšanu. Piemēram, piedāvājot darbiniekiem koučinga vai mentoringa pakalpojumus. Īsāk sakot, šī nodaļa pārvalda uzņēmuma cilvēkresursus kā labāko kapitālu. Lai gan šajā sadaļā ir arī mazāk patīkami uzdevumi, piemēram, atlaišanas pārvaldīšana.

Daudzi psihologi strādā personālvadībā, jo viņiem ir zināšanas par cilvēka uzvedību un prātu. Daži uzņēmumi nolemj nodot ārpakalpojumus cilvēkresursiem, nolīgstot konsultācijas.