Jēdziens definīcijā ABC

Atlīdzība ir darbība, par kuru tiek maksāts produkts vai pakalpojums. Šī darbība parasti notiek saistībā ar saimnieciskā darbība, īpaši ar darba ņēmēja algu, kas ir līdzvērtīga viņa algai.

Skaitlis, ko ietekmē noteicošie faktori

Lai arī atalgojums un alga ir sinonīmi, ir jāpatur prātā, ka abos gadījumos mēs runājam par ļoti vispārīgu jēdzienu. Praksē, atalgojums darba ņēmēja darbs ir daudz sarežģītāks, jo tajā iejaucas vesela virkne jēdzienu (ja summa ir neto vai bruto, algas grupa vai atbilstoša profesionālā kategorija, nodokļi vai nodevas saistīti utt.).

Atalgojuma ideja nozīmē iepriekšēju vienošanos starp divām pusēm: vienu, kas maksā norunāto atlīdzību (parasti naudas summu), un otru, kas to saņem. No otras puses, šajā darbībā ir vēl viens būtisks jautājums: apmaiņa viena lieta citai. Kas likums Parasti ir daļa no algas, kas piedāvā laiku, pūles un prasme un cita partija, kas apmaiņā piedāvā savu naudu.

Neskatoties uz to, ka nauda ir visizplatītākais līdzeklis ekonomiskajās attiecībās un līdz ar to arī izrēķināšanās laikā tas ne vienmēr notiek. Patiesībā dzeramnauda ir atlīdzības veids, un to var izdarīt, izmantojot personīgu labvēlību vai dāvanu. Kaut kas līdzīgs notiek ar atlīdzību vai prēmiju.

Kompensācija natūrā

Runājot par algas piešķiršanu, norunāto naudu ir iespējams papildināt ar citu elementu, maksājumu natūrā. Tas sastāv no darba ņēmēja apbalvošanas ar pakalpojumu, labu patēriņš vai a pa labi. Ņemsim konkrētu piemēru. Uzņēmums finansē kursus strādniekiem, kuriem par tiem nav jāmaksā nekāda summa. Kurss ir maksājums natūrā, un tas ir ļoti izplatīts atalgojums.

Atalgojums natūrā ir algas pielikums, veids, kā atalgot darbinieku ar kaut ko citu, nevis naudu, bet kam ir ekonomiska vērtība. Šis mehānisms piedāvā vairākas priekšrocības. Darba devējam tas ir veids, kā saglabāt darbinieku apmierinātību un lojalitāti. Turklāt no fiskālā viedokļa šai sistēmai ir virkne pozitīvu aspektu. No otras puses, darba ņēmējs saņem a kompensāciju par kuru jums būtu jāmaksā citos apstākļos (daži uzņēmumi piedāvā aizdevumus ar izdevīgiem procentiem, un tādējādi darbinieks saņem labākus nosacījumus).

Elastīga samaksa

Darba pasaulē notiek pastāvīgas pārmaiņas, un šī realitāte ietekmē atalgojuma jēdzienu. Tradicionāli saņemtā summa ir fiksēta, un algas pieaugums notiek, pamatojoties uz cenu pieaugumu un darba devēju un darba ņēmēju paktu (koplīgums). Tomēr dažās valstīs atalgojums ir diezgan elastīgs, tas ir, ar fiksētu un stabilu daļu un citu daļu, kas ir atkarīga no atalgojuma. produktivitāte darba ņēmēja. Šis mainīgais darba attiecībās ievieš jaunu elementu: augstāku produktivitāti, lielāku algu.