Personāla atlases definīcija

Attiecīgais jēdziens tiek plaši izmantots darba vietā uzņēmuma vai uzņēmuma apzīmēšanai apgabals vai nodaļa uzņēmuma iekšienē, kas nodarbojas tikai ar personāla atlasi un pēc tam pieņemšana darbā, pēc tam, kad tas ir izvēlēts starp pretendentiem uz vakantajiem vai jaunajiem amata vietām.

Vieta uzņēmumā vai uzņēmumā, kas paredzēta tikai personāla ievēlēšanai, lai aizpildītu brīvās vietas

Jāatzīmē, ka šo izvēli var izmantot tikai indivīds vai birojs, kurā ir vairāki profesionāļi, parasti tas ir atkarīgs no uzņēmuma lielums, piemēram, lieliem uzņēmumiem parasti ir šāda veida apgabali, vai arī deleģē šo darbu uzņēmumiem, kas specializējas šajā jomā mājasdarbs.

Šī pēdējā situācija ir visizplatītākā lielajos un nozīmīgajos uzņēmumos, kuriem ir kustība pastāvīgu darbinieku, un katrā gadījumā ir nepieciešama nodaļa, kas pastāvīgi strādā šajā sakarā.

Kontakti ar paziņojumiem grafiskajā presē vai internetā

Tikmēr tajos gadījumos, kad uzņēmums ir mazāks, paziņojumus ar prasībām parasti publicē presē.

grafiks, populārajos sludinājumos, lai gan, pieaugot Internets, jāsaka, ka tie ir kļuvuši nedaudz novecojuši un tik liela daļa šī procesa ir pārnesta uz internetu, kur dažādas tīmekļa vietnes piedāvā darba sludinājumu publicēšana, kā arī attiecīgais kontakts, lai pretendents varētu tieši sazināties ar uzņēmumu, kas meklē tādu profilu kā jūsu.

No otras puses, šajās lapās ir iespēja reģistrēt personas datus un mācību programmu, lai savlaicīgi saņemtu paziņojumus par meklējumiem, kas saistīti ar jūsu profilu.

Tikmēr, kā norādīts iepriekš, galvenā attiecība, kas ir cilvēku resursi vai personāla, kas ir veltīta tam, ir personāla atlase.

Kā notiek atlases process

Personāla atlase tas ir šī darbība, darbība, kuras departaments resursiem cilvēktiesības un kas sastāv no piemērotāko cilvēku izvēles, lai ieņemtu kādu amatu vai vakanci uzņēmumā, ievērojot noteiktus parametrus un nosacījumus..

Dažos gadījumos papildus prasībām, kas jāievēro pretendentiem uz amatu, var gadīties arī tā profesionāļi, kas veltīti personāla atlasei, ir atbildīgi par apmācību vai izglītību kādā aspektā šiem.

Bet, protams, pirms tam ir solis, un tā ir vairāku pretendentu atlase, lai noteiktu, kurš no viņiem ir labākais.

Mūsdienās darba meklētāji parasti nosūta CV uz nodarbinātības aģentūrām vai tieši uzņēmumiem, šīm personāla atlases nodaļām personisks.

Tie, kas ir atbildīgi par teritoriju, iesniedz CV, ko viņi saņem, pamatojoties uz profesionālo darbību utt., Savukārt, kad: prasību, minētā mācību programma tiks pārskatīta, lai pēc tam varētu minēt tos pretendentus, kuri atbilst vislabākajiem nosacījumiem, lai sasniegtu šo amatu ieņemt.

Tāpēc ir svarīgi, lai šajā mācību programmā būtu skaidri norādīti veiktie pētījumi neatkarīgi no tā, vai kursi, valodas, īpašas prasmes, profesionālā pieredze, personīgā kontaktinformācija un fotogrāfija personisks.

Lai pārliecinātos, vai persona var ieņemt vietu vai vakanci, personāls, kas atbild par personāla atlasi, izmanto dažādus instrumentus un metodes, Starp tiem izceļas: personiskās intervijas, zināšanu pārbaude par noteiktiem pamataspektiem, izmantojot konkrētu praksi un eksāmenus, piemēram: skaitļošana, valodas, psiholoģiskie testi, cita starpā.

Spēja, zināšanas un psiholoģiskie testi

Kad pretendents saka rīkoties ar šo vai citu zināšanu, fitnesa Jums tas jāapstiprina, ja tas tiek pieprasīts, piemēram, ja darbā kā nosacījums bez equanom ir jāprot runāt portugāļu valodā pretendentam noteikti tiks veikts pārbaudījums šajā sakarā, lai pārliecinātos, ka viņš patiešām ir braukt.

Darbinieka psiholoģiskais aspekts ir tikpat svarīgs kā viņa piemērotība, jo, lai arī viņš strādā ļoti labi laba viņa loma, ja darbinieks neizbēgami ir naidīgs pret saviem kolēģiem, tas radīs nesaskaņas un sliktu laikapstākļi kas ilgtermiņā ietekmēs uzņēmuma darbību.

Izvēloties uzņēmuma personālu, galvenais mērķis ir tas, lai viņi būtu visvairāk pēc iespējas ideāli tas, kas jums tiks uzdots darīt, lai maksimāli palielinātu Bizness.

Tikai ar profesionāļu, kvalificētu darbinieku starpniecību uzņēmums var pacelties un kļūt par etalonu savā jomā.

Tēmas darbā pieņemšanā