Definitie van sollicitatiegesprek

De interview is een activiteit die de ontmoeting tussen twee of meer mensen omvat, die zal worden gekenmerkt door de onderhoud van een gesprek om een ​​bepaald onderwerp te bespreken.

Bijeenkomst waarin de sollicitant voor een functie door middel van vragen bekend wordt en waaruit conclusies kunnen worden getrokken of de persoon klaar is om de functie in te zetten

Nu wordt het concept voor het grootste deel geassocieerd met de journalistieke en arbeidscontext; In het eerste geval stelt een journalist vragen aan een erkend persoon of protagonist van een relevante gebeurtenis om zijn mening of de gebeurtenis bekend te maken aan de publieke opinie; en aan de andere kant, de arbeid, zal een gesprek omvatten waaraan de aanvrager wordt onderworpen aan een baan om hun kennis en vaardigheden te kennen en daarna te bepalen of ze gekwalificeerd zijn om die functie te vervullen.
Het kan worden uitgevoerd door een expert in personeelsselectie of door het hoofd van een bedrijf.

Zo begrijpen we een sollicitatiegesprek uitwisseling communicatief dat op een formele manier wordt gegeven met als doel het evalueren van de ervaring, de mogelijke prestaties, de capaciteiten of de betrouwbaarheid die een persoon toont voor een bedrijf, instelling of specifieke positie.

Het sollicitatiegesprek kan vele vormen hebben en meer of minder ontspannen zijn, afhankelijk van de omgeving waarin het wordt uitgevoerd en ook: ook van wie het uitvoert, de neiging om veel formeler en strenger te zijn dan degenen die worden genomen door hoge ambtenaren van elk instelling. Het sollicitatiegesprek is de eerste stap in wat wordt begrepen als de vorming van iemands carrière, aangezien het de eerste en belangrijkste stap is die moet worden overwonnen.

Het idee van een sollicitatiegesprek is relatief recent, hoewel een werknemer altijd wordt geëvalueerd op het moment dat hij voor een functie wordt gekozen, maar de Vaststelling van normen, gedragsvormen, patronen, idiomen en leergierigheidsstructuren is iets relatief recents dat te maken heeft met de ontwikkeling van een brede arbeidsmarkt waarin de selectie van kandidaten steeds specifieker moet worden, waarbij de mogelijkheden worden beperkt tot degenen die voldoen aan de profiel gezocht.

Het sollicitatiegesprek is altijd belangrijk bij het starten van iemands professionele carrière en Daarom wordt altijd volgehouden dat de sollicitant een zeer goede indruk moet maken, zowel op het vlak van haar uiterlijk (netjes, elegant, ordelijk en schoon zijn) als wat betreft het opleidingsniveau (kennis of voorbereiding die je hebt) en ook een zeer goed communicatieniveau waarmee je jezelf kunt uiten en op de beste manier met jezelf kunt omgaan mogelijk (met ik respecteer, de formaliteiten van elke situatie kennen, beleefd en verantwoordelijk zijn, proberen veilig en kalm te zijn, enz.).

Ongetwijfeld is het sollicitatiegesprek de meest relevante stap waarmee een persoon wordt geconfronteerd bij het zoeken naar een baan. Alles wat wordt gedaan voor aankomst voor het interview, het opstellen van een curriculum vitae, het zoeken naar werkcontacten en het schrijven van de begeleidende brief, onder andere, Dit zijn belangrijke kwesties, maar ze houden allemaal verband met het uiteindelijke en uiteindelijke doel, namelijk een sollicitatiegesprek krijgen dat de springplank is naar de baan die zoekt.

Wanneer iemand wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek, moeten ze zich natuurlijk heel goed voorbereiden op dat moment, niet falen.

Het meest relevante en dat we al noemden is om kalm en zelfverzekerd te zijn, iemand aarzelend en met weinig veiligheid hij zal nooit een goede indruk maken, ook al is hij in de praktijk de meest capabele ter wereld om de functie te vervullen waarvoor hij solliciteert.

Hoewel elke interviewer zijn eigen manier heeft om vragen te stellen en het interview kan wijzen op inherente vragen naar de post, moeten we zeggen dat de meeste meestal gestandaardiseerde vragen bevatten en die te maken hebben met ontrafelen persoonlijkheid van de sollicitant, onder meer zijn academische opleiding, zijn werkervaring en zijn verwachtingen kennen als hij voor de functie wordt gekozen.