Definitie van persoonlijkheidstest

De tests die worden gebruikt door de selectors van personeelszaken in de selectieprocessen kunnen ze een specifiek doel hebben. Kennistesten worden veel gebruikt in selectieprocessen om het niveau van het Engels van een kandidaat te meten. Op dezelfde manier, de tests van fitness Ze worden gebruikt om de echte vaardigheden van een kandidaat te meten.

Er is een andere test: de test van persoonlijkheid die enkele gegevens meet over het karakter van de kandidaat en enkele tekenen van zijn gewoontegedrag. Waarom wordt dit type test gebruikt in selectieprocessen? Omdat de selecteurs van middelen Mensen waarderen niet alleen de academische opleiding van een kandidaat om te solliciteren naar een baan, maar ze kunnen ook op zoek gaan naar een profiel concreet psychologisch.

Zoeken naar een specifiek psychologisch profiel

Bijvoorbeeld, onder de professionele competenties die de kandidaat moet vervullen, zijn enkele karaktereigenschappen zoals: teamwerk.

Dit type test wordt gebruikt omdat kandidaten vaak de realiteit over zichzelf verzinnen.

Dat wil zeggen, ze zijn misschien niet helemaal oprecht in hun antwoorden tijdens de interview werken met de wens om een ​​goede indruk te maken. Dit gebeurt wanneer de kandidaat antwoordt op wat hij denkt dat de coach wil horen dat verder gaat dan wat op zich de waarheid is en oprecht is.

Persoonlijkheidstests zijn een belangrijk hulpmiddel bij de selectie van werknemers

Daarom kunnen recruiters van human resources besluiten om waardevolle middelen te gebruiken, zoals: persoonlijkheidstest om met grotere objectiviteit te weten wat de manier van zijn is van said kandidaat.

Deze persoonlijkheidstest kan bijvoorbeeld ook erg handig zijn bij het zoeken naar een kandidaat voor het uitvoeren van een functie leiderschap. In dat geval kan deze test duidelijk maken of de kandidaat over de positieve ingrediënten van een goede leider beschikt.

Een deel van de puzzel, om meer over een persoon te weten

Een persoonlijkheidstest bereikt de. niet conclusie dat de ene kandidaat beter is dan de andere omdat hij bepaalde karaktereigenschappen heeft. Het is simpelweg een kennisinstrument om een ​​grotere objectiviteit te hebben bij het maken van de keuze om de professional te selecteren die het beste past bij de behoeften van de functie. Deze tool kan vooral waardevol zijn als er meerdere kandidaten zijn die mogelijk bij de functie passen.

Onderwerpen in persoonlijkheidstest