Concept in definitie ABC

Wanneer een werknemer een eentonige, saaie activiteit uitvoeren zonder stimulus, is het zeer waarschijnlijk dat u zich emotioneel niet goed voelt. Deze omstandigheid staat bekend als: Syndroom de Boreuot, wat in het Spaans soms wordt vertaald als "ergernis" arbeid". Het label Boreout Syndrome werd in 2007 bedacht door de Zwitsers Philippe Rothlin en Peter R. Werder.

Mogelijke oorzaken

Er is geen enkele oorzaak die dit fenomeen verklaart. Het gebeurt om twee hoofdredenen: vanwege de kenmerken van de werkactiviteit of vanwege de houding van de arbeider.

Bepaalde banen zijn routinematig, repetitief en eentonig. Op deze manier is het nauwelijks stimulerend om door de jaren heen acht uur per dag hetzelfde te doen. Soms is het niet het werk dat verveling veroorzaakt, maar het is de werknemer zelf die een passieve houding aanneemt die uiteindelijk tot diepe apathie leidt.

Kenmerkende elementen van het syndroom

Er zijn drie hoofdkenmerken van dit syndroom:

1) De arbeider eist het minimum van zichzelf en doet wat strikt noodzakelijk is om zijn baan,

2) er is een gevoel diep van verveling en

3) er is een gebrek aan interesse. Op een aanvullende manier doet de werknemer gewoonlijk alsof hij een activiteit verricht of zich tijdens de werkdag aan zijn persoonlijke zaken wijdt.

Al deze elementen samen zorgen voor een dubbel probleem: de werknemer bevindt zich in een negatieve spiraal en moet mogelijk psychologische hulp en aan de andere kant stopt het bedrijf met goed werken omdat de werknemer met dit syndroom is onproductief.

Hoe Boreout bestrijden?

Op de een of andere manier hebben alle banen een repetitieve component. Voor deze reden, Boreout-syndroom kan onder alle omstandigheden voorkomen. Om dit te voorkomen, hebben sommige bedrijven dynamische strategieën ingebouwd zodat hun werknemers niet in gevaarlijke eentonigheid vervallen. In die zin zijn sommige afdelingen van personeelszaken Ze omvatten allerlei motiverende activiteiten: groepsworkshops, dynamische en participatieve gesprekken, het bevorderen van kameraadschap, vergaderingen tussen medewerkers, ruimtes voor ontspanning en kortom strategieën zodat geen enkele medewerker de gevolgen van het Syndroom van Bore-out.

Bornout en Boreout zijn verschillende syndromen

Hoewel beide pathologieën gerelateerd zijn aan de wereld van het werk, zijn het verschillende syndromen. De Bornout of "verbrand worden" vindt plaats wanneer de werknemer wordt blootgesteld aan een stressvolle situatie die uiteindelijk angst veroorzaakt. In plaats daarvan is Boreout direct gerelateerd aan verveling en gebrek aan activiteit tijdens de werkdag.

Foto's: Fotolia - robu_s / kharhan