Definitie van loonkloof

In de economisch systeem De lonen van kapitalistische arbeiders zijn onderhevig aan verschillende variabelen. Enkele daarvan zijn de collectieve overeenkomst, de kwalificatie en ervaring van de werknemer of de arbeidsvoorwaarden in elke sector. Hoewel deze criteria van toepassing zijn op alle loontrekkenden, is er een realiteit die een duidelijke onevenwichtigheid aan het licht brengt: mannen en vrouwen hebben niet hetzelfde salaris.

Met dezelfde academische kwalificaties en dezelfde ervaring blijven mannen dus meer verdienen dan vrouwen. Dit fenomeen krijgt een specifieke naam, de loonkloof.

Een onderwerp dat tot verwarring kan leiden

Het gemiddelde salaris voor mannen is normaal gesproken hoger dan het gemiddelde salaris voor vrouwen. In principe wijst dit feit op een ongelijkheid, maar het verschil in salarissen heeft een logische verklaring, aangezien mannen en vrouwen in sectoren werken verschillende werkuren en met verschillende soorten werkuren en dit vertaalt zich uiteindelijk in lagere lonen voor de vrouw.

Het gemiddelde salaris is dan ook geen geschikte parameter om de salarisverschillen tussen de twee geslachten te meten.

Het concept van de loonkloof wordt een onrecht en in een uitdrukking van ongelijkheid alleen wanneer een fundamenteel arbeidsprincipe wordt gewijzigd: gelijk werk, gelijk loon. Dus als María en Juan dezelfde opleiding en ervaring hebben en precies dezelfde activiteit uitvoeren professional in een bedrijf, zou elk onderscheid in hun salarissen een schending van het principe inhouden van gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

In Hollywood en in de porno-industrie

Sommige Hollywood-actrices hebben hun ongenoegen geuit over de salarisverschillen tussen de twee geslachten, omdat ze van mening zijn dat deze onevenwichtigheid geen enkele vorm van rechtvaardiging.

In de sector van bioscoop voor volwassenen is er ook een salariskloof, maar in de tegenovergestelde zin, aangezien pornoactrices veel meer verdienen dan acteurs.

Tussen generaties

Het idee van een loonkloof wordt vaak gebruikt in twee zintuigen: het verschil in salaris om redenen van geslacht en het verschil om redenen van leeftijd. In het laatste geval zijn er, als algemene richtlijn, opmerkelijke verschillen tussen wat een 20-jarige jongere vraagt ​​en een 50-jarige volwassene, die beide hetzelfde werk doen.

In principe zou een dergelijke kloof gerechtvaardigd zijn, aangezien de volwassene meer ervaring heeft en het logisch is dat hij daarvoor een hoger salaris ontvangt. Soms is de loonkloof tussen generaties echter een manier om jongere werknemers uit te buiten.

Foto Fotolia: 7razer