10 voorbeelden van discriminatie op het werk

De Discriminatie in het werkgebied Het is het onderscheid dat in de behandeling wordt gemaakt tussen mensen die hetzelfde delen baan, volgens criteria gemotiveerd door ras, huidskleur, religie, geslacht, politieke mening of enig criterium dat totaal geen verband houdt met het werk zelf. Bijvoorbeeld: geen rekening houden met de mening van een werknemer omdat zij een vrouw is.

Arbeidsdiscriminatie is wat tegen eerlijke en billijke behandeling op het werk, wat essentieel is om te komen tot een goede coëxistentie waarin iedereen rekening kan houden met de Ik werk als een plek waar het geen marteling of schande is om aanwezig te zijn, maar de afwezigheid van deze discriminatie Om maximale productiviteit van de werknemer te krijgen: alle onderzoeken van de afgelopen tijd zijn het erover eens dat frustratie en terughoudendheid precies het tegenovergestelde veroorzaken.
Discriminatie op de werkplek kan worden ingedeeld naar de hiërarchische voorwaarden van wie het ontvangt en wie het produceert. Het komt voor dat, hoewel ze allemaal verwerpelijk zijn, de perioden van discriminatie die plaatsvinden binnen een hiërarchische link, en die zich voordoen van de laagste schakels tot de hoogste, vormen slechts afleveringen van discriminatie.

Waar discriminatie vandaan komt? bovenste lagen voor de ondergeschikten wordt de gebeurtenis verward met een demonstratie van macht die zelf is getint met gewoonlijk onvermogen van de werknemer om van baan te veranderen, dus het heeft een dubbel effect van: schadelijkheid.

Ongetwijfeld is een van de meest voorkomende gevallen van discriminatie op het werk ter wereld die van de lage deelname van vrouwen bij banen. Niet alleen omdat er veel zijn Bedrijf dat ze er niet eens aan denken om vrouwen aan te nemen voor hiërarchische functies, maar omdat er in de wereld een sterke trend is naar het ontstaan ​​van een grote kloof van salaris tussen mannen en vrouwen: afhankelijk van de regio van de wereld kunnen de verschillen tussen 10% en tot 30 of 40% lager zijn dan het salaris van mannen voor hetzelfde activiteit.

Veel bedrijven beweren dat dit verschil wordt verklaard door de noodzaak om veel extra kosten te dekken die vrouwen wettelijk moeten maken, zoals de dagen van zwangerschap: daarom is het nodig om de meeste wetten aan te passen om op zoveel mogelijk gebieden gelijke verantwoordelijkheden te krijgen.

De staat ze hebben de neiging om grote nadruk te leggen op hun zorg voor de uitbanning van alle vormen van discriminatie op het werk. Zo maakten de Verenigde Staten vanaf de tweede helft van de 20e eeuw deel uit van een groot aantal verdragen in dit verband: de Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act met een handicap en de Wet op de hervorming van het openbaar bestuur bevatten uittreksels die specifiek zijn gewijd aan de bestrijding van discriminatie in het veld arbeid. In veel gevallen is de aanvraag echter nog in behandeling, en elke poging om tussenbeide te komen om ervoor te zorgen dat de uitvoering ervan in strijd is met de zeer gewaardeerde Vrijheid van het bedrijf.

Voorbeelden van discriminatie op het werk

De volgende lijst legt enkele gevallen van discriminatie op het werk bloot.

1. Eliminatie van een persoon uit een selectieproces vanwege het ras waaruit ze kwamen.
2. Geen rekening houden met de mening van een werknemer omdat ze een vrouw is.
3. Vraag in een sollicitatiegesprek naar de politieke oriëntatie en beoordeel dat voor aanwerving.
4. Accepteer niet de rechten van religieuze feestdagen die overeenkomen met mensen die een sekte belijden.
5. Denk niet dat een persoon die niet over volledige motorische vaardigheden beschikt, kan werken.
6. Seksuele intimidatie van baas tot secretaresse.
7. Verplichting om de seksuele toestand van een persoon te verbergen om tot een bepaalde baan te behoren (typisch in het geval van legers).
8. Schending van arbeidsrechten bij zwangerschap.
9. Geloven dat een persoon, omdat hij ouder is dan een bepaalde leeftijd, niet geschikt is voor een baan die niets te maken heeft met de kracht of andere vaardigheden van de jeugd.
10. Iemands arbeidsovereenkomst beëindigen wegens het oplopen van een ziekte.