25 Voorbeelden van oorzaak en gevolg

Wet van oorzaak en gevolg

De wet van oorzaak en gevolg is gebaseerd op de idee dat elke actie een reactie, gevolg of resultaat uitlokt: wanneer A (oorzaak) gebeurt als gevolg B (gevolg) gebeurt.

Dit begrip heeft ook zijn tegenhanger: elk effect wordt veroorzaakt door een eerdere actie. Een oorzaak (actie of natuurverschijnsel) kan veel gevolgen hebben: Wanneer A (oorzaak) optreedt, treden B1, B2 en B3 (effecten) op. Aan de andere kant kan een fenomeen vele oorzaken hebben: als B gebeurt, is dat omdat A1, A2 en A3 zijn gebeurd.

Daarnaast kan een actie of fenomeen effecten op lange en korte termijn hebben.

Causale relaties

Deze relatie tussen oorzaken en gevolgen heet causaliteit en het is een van de principes vannatuurwetenschap, voornamelijk natuurkunde. Het wordt echter ook bestudeerd door de filosofie, informatica en statistiek. Door rekening te houden met de causale relaties, kunnen alle wetenschappen niet alleen de redenen verklaren waarom een ​​fenomeen bestaat op dit moment, maar ook voorzien in de verschijnselen die zich in de toekomst zullen voordoen (effect) van acties die in het heden worden ondernomen (oorzaak).

De relatie tussen een oorzaak en een gevolg het is niet altijd duidelijk en je kunt in een fout vallen, die wordt genoemd misvatting oorzakelijk: wanneer ten onrechte wordt beweerd dat een verschijnsel bepaalde oorzaken heeft, terwijl het in werkelijkheid geen gevolg daarvan is. Deze fouten kunnen worden gemaakt wanneer twee verschijnselen met elkaar verband houden, maar ze zijn niet noodzakelijk een gevolg van de ander.

Naast de reikwijdte van wetenschap, wordt de wet van oorzaak en gevolg gebruikt in persoonlijke groeiprocessen: mensen die aspecten van hun leven willen veranderen, moeten erachter komen wat daarvan de oorzaak is. Indien correct geïdentificeerd, zal het veranderen van de oorzaken onvermijdelijk de effecten veranderen. Op deze manier wordt bij het nemen van beslissingen op dagelijkse basis rekening gehouden met de effecten van acties, en niet alleen met de acties zelf.

In de Zakelijk gebied Het wordt gebruikt om de oorzaken te achterhalen van verschillende problemen met betrekking tot productiviteit, arbeidsverhoudingen en de kwaliteit van de productie.

Oorzaak en gevolg voorbeeld

Natuurlijk fenomeen

1. De regen heeft het effect dat de aarde nat wordt.
2. Het vuur heeft het effect dat het hout verandert in sintels.
3. De zon heeft het effect van fotosynthese in planten.
4. De zon heeft het effect dat de menselijke huid van kleur verandert.
5. De kou heeft het effect van onderkoeling als het lichaam niet warm is.
6. De kou onder de 0 graden heeft als effect dat het water bevriest.
7. Zwaartekracht heeft het effect van vallende voorwerpen.
8. De beweging van de aarde rond de zon heeft het effect van de opeenvolging van seizoenen.
9. De consumptie van voedsel heeft het effect van voeding voor dier en mens.
10. De overmatige consumptie van sommige voedingsmiddelen heeft het effect van het ophopen van vet in het lichaam.
11. Rust heeft het effect van het aanvullen van energie.
12. Het uitoefenen van een kracht op een object heeft het effect van het verplaatsen van dat object.

Dagelijks leven

1. Het aanbrengen van een lijm heeft het effect van het samenvoegen van twee delen van een object of twee objecten.
2. Het handhaven van een ordelijke omgeving heeft tot gevolg dat het gemakkelijker schoon te maken is.
3. De slagen hebben het effect van pijn en kunnen het effect hebben van blauwe plekken.
4. Lichaamsbeweging heeft het kortetermijneffect van vermoeidheid.
5. Het uitschakelen van ongebruikte apparaten en lampen bespaart energie.

Persoonlijke groei

1. Het organiseren van de uit te voeren taken heeft een grotere efficiëntie tot gevolg.
2. Het stellen van doelen heeft het effect van de mogelijkheid tot verbetering.
3. Goed sporten heeft op de lange termijn het effect van een verhoogd welzijn.
4. De studie heeft het effect van succes in examens.
5. Het doen van de activiteiten die ik leuk vind, heeft het effect van plezier.

Arbeidssfeer

1. Het opleiden van nieuwe medewerkers heeft op de korte termijn het effect van een daling van de productiviteit, maar het effect op de lange termijn van een stijging van de productiviteit.
2. De rationele taakverdeling heeft een efficiëntieverhogend effect.
3. Goed leiderschap werkt motiverend.