Top 20 vaardigheden en bekwaamheden (voor het curriculum)

Het heet een leerplan, Curriculum vitae (CV) of ook een cv naar een soort beroepsdocument waarin de informatie wordt verstrekt aan een potentiële werkgever of aannemer volledige en gedetailleerde levensgeschiedenis van een persoon, zoals wie ze zijn, wat ze hebben gestudeerd, waar ze hebben gewerkt en voor hoe lang, wat talenten heeft, hoe u contact met u kunt opnemen en vele andere informatie die relevant wordt geacht.

Onder deze informatie, de vaardigheden en de geschiktheid, aangezien zij de toekomstige werkgever een Omschrijving van persoonlijke talenten te winnen door de sollicitant in dienst te nemen. Daarom zou een goede samenvatting van het curriculum de bestaande moeten benadrukken, en hiervoor is het handig om de meest wenselijke aspecten van de eigen persoonlijkheid te benadrukken.

Dus de leiderschap het kan een wenselijk geschenk zijn, maar vaak moeilijk om naar te verwijzen in een cv. Daarentegen zijn andere vaardigheden misschien gemakkelijker te detailleren, maar minder handig bij het solliciteren naar een baan. Alles zal voor een groot deel afhangen van de manier waarop we ze weten aan te bieden.

De vaardigheden en bekwaamheden die bedrijven het meest wensen

In grote lijnen zouden we de bedrijfscriteria voor het zoeken naar personeel kunnen ordenen op basis van deze gedragsassen:

Bij het opschrijven van de vaardigheden en bekwaamheden die wij geschikt achten in ons cv, is het handig om deze in gedachten te houden vier richtlijnen om te weten hoe je ze moet kiezen en hoe je ze moet schrijven. Hier zijn enkele voorbeelden om nog meer te verduidelijken.

De beste vaardigheden en geschiktheden voor het curriculum

1. Leiderschap. Vloeiend in de integratie en coördinatie van werk teams multidisciplinair. Bereidheid tot effectieve besluitvorming in overleg en communicatie met de groep.
2. Groep management. Spreekvaardigheid in het openbaar en formele uitleg van redenen. Goede instelling voor institutionele communicatie en gehoorbeheer.
3. Analyse capaciteit:. Vloeiend in het beheer van complexe informatie en scenario-analyse, evenals het verkrijgen van conclusies en de voorspelling van de toekomst behoeften.
4. Onderhandeling. Goede instelling voor onderhandelingen en bemiddeling in conflict- en drukscenario's. Overredingskracht.
5. Vermogen om onder druk te werken. Bevredigende reacties in tijdrit- en sluitingssituaties, evenals bij de afhandeling van deadlines en improvisaties.
6. Teamwerk. Goede interpersoonlijke relaties, empathie en productieve kanalisering van stressvolle situaties. Goede integratie in de groep en het vermogen om inmenging.
7. Hoge verantwoordelijkheidsmarges. Bereidheid tot betrouwbaar personeel en hoge normen van institutionele betrokkenheid binnen en buiten het kantoor.
8. Innovatie en nieuwe technologieën. Up-to-date over de trends van de telecommunicatiemarkt en cultuur 2.0, evenals vaardigheid in het beheren van digitale sociale platforms en nieuwe technologieën.
9. Probleem oplossing. Zelfstandig en creatief denkvermogen, denk buiten de doos en troost bij frequente veranderingen van perspectief. Hoog aanpassingsvermogen en veelzijdigheid.
10. Talent voor communicatie. Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven taal, evenals formele en informele instellingen voor de effectieve overdracht van informatie. Onberispelijk schrijven en spellen. Assertiviteit.
11. Capaciteit voor details. Beheer van complexe scenario's en gedetailleerde informatie, goede observatie- en synthesevaardigheden.
12. Goede aanwezigheid. Elegantie en decorum, uitstekend protocol en beheer van sociale relaties.
13. Analytisch lezen. Mogelijkheid tot geavanceerde interpretatie en formulering van complexe ideeën, beheer van teksten strak en veeleisend. Brede algemene cultuur.
14. Wil groeien. Gemak aan het leren en veelzijdigheid, bereidheid voor uitdagende scenario's en om uit de comfortzone te komen.
15. Organisatorische capaciteit. Goede omgang met veelheid en uiteenlopende informatie, maar ook met agenda's, stroomschema's en diagrammen. hoog tolerantie tot frustratie en stress.
16. Omgaan met digitale tools. Comfort met virtuele omgevingen, externe kantoren en telecommunicatie. Aanwezigheid in sociale netwerken en beheersing van gespecialiseerde terminologie.
17. Talent voor talen. Goed vermogen om moderne talen, landschappelijke beheersing en protocol te verwerven.
18. Flexibiliteit. Vloeiend omgaan met onregelmatige situaties en het vermogen om onafhankelijk te denken. Comfort met geïmproviseerde situaties en onstabiele omgevingen.
19. Discretie. Verantwoordelijkheid, eerlijkheid, omgang met gevoelige informatie. Mogelijk vertrouwd personeel.
20. Capaciteit voor abstract denken. Goed begrip van logica, hypothetische scenario's en modellen van meerdere gegevens of complexe informatie.